Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la présidence et en collaboration avec le Bureau du GECT, il/elle dirigera une équipe pluridisciplinaire (composée de 5 à 10 personnes) dont l'objectif principal est de mettre en oeuvre le Plan stratégique eurorégional 2021-2027. Il/elle sera chargé.e de coordonner les projets de coopération transfrontalière et eurorégionale, de gérer les ressources humaines et financières de l'institution, ainsi que de la représenter.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o064250910000653-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONDITIONS REQUISES POUR ACCÉDER À LA SÉLECTION
. Diplôme universitaire de niveau supérieur (sciences politiques, droit public ou européen, sciences économiques, politiques publiques, sociologie, etc.).
. Maîtrise du français et de l'espagnol : niveau minimum requis : B2

SERA ÉVALUÉ
. Connaissance du basque et de l'anglais.
. Expérience dans la gestion de projets publics, de préférence européens et transfrontaliers.
. Connaissance approfondie des politiques européennes, en particulier des programmes de coopération tels qu'INTERREG POCTEFA.
. Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales et des administrations publiques des trois territoires (Nouvelle-Aquitaine, Euskadi, Navarre).
. Expérience dans la dynamisation de réseaux et la coordination d'acteurs dans un contexte interculturel transfrontalier et européen.
. Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires.
. Bonne connaissance des outils de financement européens et de la mise en oeuvre des projets européens.
. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de projets.
. Capacité de rédaction (notes, rapports, délibérations...).
. Connaissance de la réalité socio-économique des trois territoires du GECT.
. Capacité à organiser, structurer et promouvoir des collaborations
. Capacité à diriger, superviser, dynamiser et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
. Capacité à anticiper, organiser, coordonner, diriger et évaluer les activités de la structure.
. Capacité à arbitrer et gérer des conflits.
. Autonomie dans la prise de décision, sens des responsabilités et initiative.
. Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
. Capacité à travailler en réseau, en équipe et à dynamiser des groupes de travail.
. Esprit analytique et synthétique.
. Rigueur, sens de l'organisation et capacité de réaction.
. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multilingue.