Employé de Libre Service H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé de Libre Service (h/f) à GRASSE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous cherchons une personne polyvalente pour renforcer l'équipe dans une enseigne nationale spécialisée dans la fourniture aux professionnels des métiers de bouche.

À propos de la mission

Vous serez en charge de :

- Réceptionner les marchandises (saisie informatique)
- Mettre en rayon les produits
- Facturer les commandes des clients (formation sur leur logiciel)

Vous avez déjà eu une expérience similaire ? Postulez vite !

Horaires :

- Lundi au vendredi : 8h-12h / 14h-18h (dont une demi-journée de repos/semaine)
- 1 samedi sur 2 : 7h-12h

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 950 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 359,50 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- + 21% intérim

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.