Ashq - Mas des Sources H/F - Centre Hospitalier La Chartreuse

Établissement public de santé mentale de référence du département de la côte d'Or, Le Centre Hospitalier La Chartreuse assure la couverture de 5 secteurs de psychiatrie de l'adulte (308 500 habitants) et d'un inter secteur de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
Établissement polyvalent de 384 lits et 222 places, il propose 1 offre de soins diversifiée à la fois psychiatrique, médicale et médico - sociale.
L'activité médicale est structurée en 5 pôles permettant des prises en charge spécifiques : addictologie, crise et urgences, prévention du suicide, psychiatrie de la personne âgée, précarité, maison d'arrêt, réhabilitation psychosociale.
Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Côte d'Or et Haute-Marne (GHT 21-52).1. DÉNOMINATION DU POSTE

Grade : ASHQ

Fonction : ASHQ

Affectation : MAS des Sources

Horaire : Poste en 7h36

2. PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

Contexte :

La Maison d'Accueil Spécialisée des Sources est une structure médico-sociale portée par le centre hospitalier. Cet établissement propose un hébergement à des adultes en situation de handicap sévère ayant besoin de l'aide d'une tierce personne pour réaliser les actes de la vie quotidienne. Les 60 résidents sont répartis en 4 unités de 15 résidents.

Afin d'apporter une réponse de qualité, la MAS des Sources assure de façon permanente :

- L'hébergement

- Des soins paramédicaux

- Une aide à la vie courante et des soins d'entretien

- Des activités de vie sociale

Population accueillie :

60 résidents souffrant de troubles psychiques chroniques nécessitant d'une prise en charge au long cours, dont 8 places destinées aux personnes TSA.

3. MISSIONS PRINCIPALES

Ø Maintenir et développer l'autonomie des résidents

Ø Favoriser la stabilisation des troubles psychiques par une prise en charge adaptée

Ø Investir le quotidien par le biais d'activités éducatives à l'intérieur et à l'extérieur du CH

Ø Travail de resocialisation par un accompagnement spécifique

Ø Soutien aux familles

Ø S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité de l'accompagnement des résidents

4. ACTIVITÉS DU POSTE

Ø Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en collaboration avec l'équipe :

- Faire participer les résidents à l'entretien de leur chambre et de leur linge

- Aider les résidents à la préparation des repas et à l'accompagnement de cette activité spécifique

Ø Entretenir et assurer l'hygiène des locaux, du linge, et des matériels en respectant les protocoles en vigueur

Ø Gérer et assurer la maintenance des stocks et des matériels en lien avec les intendants

Ø Réceptionner et contrôler les repas en conformité avec les commandes du service

Ø Participer en collaboration avec l'équipe pluriprofessionnelle à la préparation et à la présentation des repas

Ø Participer à l'aménagement confortable et agréable du lieu de vie des résidents

Ø Participer à la mise en oeuvre du projet personnalisé dans un dynamique et une philosophie de bientraitance

Ø Être attentif au comportement des résidents

Ø Savoir transmettre les demandes des résidents à l'équipe

Ø S'investir dans l'animation de certaines activités en fonction de son niveau de formation et de compétence

Ø Participer à favoriser l'expression personnelle, la créativité et la communication interpersonnelle sous toute ses formes

Ø Repérer et prévenir l'apparition de trouble du comportement des résidents

Ø Participer aux différentes réunions du service

5. LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

L'agent est placé dans le cadre hiérarchique d'un établissement public de santé

Fonctionnels :

Médecins cheffe de pôle

Référente-direction des structures médico-sociales

Cadre Supérieur de Santé

Hiérarchiques :

FF ou Cadre socioéducatif

1. EXIGENCES DU POSTE

v Spécificités du poste

Poste en 7h36 - Horaires variables du lundi au dimanche- Interventions possibles sur l'ensemble des unités en fonction d'un planning défini

v Qualités

Ø Être respectueux tant des personnes accompagnées que des professionnels

Ø Savoir collaborer au sein d'une équipe pluriprofessionnelle

Ø Être capable de prendre des initiatives et déterminer les priorités en fonction de ses compétences

Ø Être sensible au bien-être et à la sécurité des personnes

Ø Prendre en compte les initiatives et choix des résidents

2. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FRÉQUENTES

Ø L'équipe pluriprofessionnelle de la MAS des Sources

Ø Le cadre socio-éducatif de la MAS des Sources

3. COMPETENCES REQUISES OU À DÉVELOPPER DANS LE POSTE

Hôtellerie :


Þ Savoir accompagner une activité thérapeutique autour de l'élaboration des repas

Þ Savoir accompagner les résidents dans l'aménagement confortable du lieu de vie

Hygiène :

Þ Connaitre et appliquer les protocoles en vigueur

Þ Connaitre l'utilisation des différents matériels pour l'entretien des locaux

Þ Participer au rangement du linge, au tri, à l'évacuation des sacs de linge sales en collaboration avec le résident

Communication :

Þ Savoir établir une communication adaptée tant avec les résidents qu'avec l'équipe

Þ Savoir transmettre des informations adaptées à l'équipe

Þ Savoir expliquer les protocoles et procédures d'hygiène aux nouveaux personnels et/ou remplaçants

Organisation/Gestion :

Þ Savoir organiser son travail en fonction du planning établi au sein de l'unité

4. FORMATIONS

Des formations d'adaptation à l'emploi sont proposées :

Ø Sécurité incendie

Ø Gestes d'urgences

Ø Pathologie psychiatrique

Ø Handicap psychique