Charge de Developpement Commercial H/F - Job & vous

JOB & Vous recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'ingénierie réseaux, un CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)

DESCRIPTION DU POSTE :
En tant que Chargé de développement commercial, vos principales missions seront les suivantes :
- Prospection des cibles couvrant l'ensemble des métiers du Groupe ;
- Développement du portefeuille clients selon la stratégie de développement fixée par la Direction ;
- Recherche de partenaires, de cotraitance ou sous-traitance ;
- Identification de projets, obtention de cahiers des charges ;
- Recherche de solutions adaptées avec un appui des experts métiers du Groupe ;
- Participation à la réponse aux consultations, devis et appels d'offres ;
- Animation de la représentation du Groupe sur son territoire géographique ;
- Elaboration, négociation et suivi des offres commerciales jusqu'à la signature ;
- Intégration des réseaux professionnels locaux ;
- Veille concurrentielle ;
- Reporting et mise à jour des actions dans le CRM ;
- Analyse et exploitation des retours de consultations
- Participation éventuelle à la gestion financière et opérationnelle des projets et au suivi de la bonne exécution des contrats (coût, qualité, délais)

VOTRE PROFIL :
- Niveau d'études recherché : Master ou Ecole d'Ingénieur (Bac +5)
- Expérience requise : 5 ans minimum
- Culture technique ingénierie de réseaux, cartographie, topographie
- Aptitudes relationnelles, sens de la relation clients, sens de la négociation, dynamisme et créativité, autonomie
- Connaissance du secteur des Travaux Publics
- Rigoureux, autonome, curieux, force de proposition, organisé et engagé.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Prospection commerciale,Techniques commerciales,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.