Accompagnateur·rice Socio-Professionnel·le - Aci H/F - les Valoristes

Être un acteur du développement social et environnemental local est l'objet social des Valoristes en Vaucluse. Réduire les déchets par le recyclage, tout en donnant l'opportunité à des personnes éloignées de l'emploi de retrouver le monde du travail, ce sont nos principaux objectifs. Si vous les partagez, rejoignez notre équipe !

Elle est aujourd'hui composée de 15 salarié.es en parcours, d'une équipe de 3 permanents et d'instances associatives qui accompagnent l'objet social de l'activité et sa croissance au service du territoire.

Votre mission principale sera de soutenir la réalisation du projet professionnel de chaque salarié en parcours par un suivi individuel et la prise en compte des difficultés périphériques propres à chaque situation. Vous formerez un binôme complémentaire avec l'accompagnateur.trice socio-professionnel.le et travaillerez en lien étroit avec la Direction de l'atelier.

Missions principales :

1/ Accompagnement des salariés en insertion

- Réalise le diagnostic socioprofessionnel initial ;
-Assure le suivi individuel, social et professionnel des salariés en insertion ;
- Accompagne les salariés dans la construction, l'élaboration et la réalisation de leur projet professionnel en contribuant à leur autonomie et leur montée en compétences ;
- Soutient les salariés dans l'appropriation des différents outils d'orientation et de recherche d'emploi, organise des ateliers collectifs sur les thématiques de l'emploi et de la valorisation des parcours ;
- Travaille en réseau avec les partenaires locaux et participe à la représentation de l'atelier chantier d'insertion dans les différentes instances territoriales ;
- Effectue le bilan des acquis personnels et professionnels, participe aux réunions de suivi en équipe et à leur préparation.

2/ Prise en compte des dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits.

- Prévient les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours dans le cadre de leurs activités professionnelles et propose des solutions.
- Organise et coordonne des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des salariés en parcours en lien avec leurs besoins et problématiques.

3/ Recrutement et appui RH salariés en parcours

- Assiste la direction dans le recrutement : pré-sélection des candidats, suivi sur la plateforme de l'inclusion,
- Participe aux recrutements et à l'intégration des salariés en insertion au sein de la structure,

4/Suivi administratif, veille sociale, animation d'un réseau de partenaires
- Est chargé du suivi administratif de l'accompagnement : données socio-économiques, formation, stages, bilan et statistiques des actions auprès des différents partenaires ;
- Rédige les bilans liés aux diverses conventions signées avec les partenaires financiers.

Experience: 24 Mois

Compétences: Suivi du développement personnel et professionnel,Techniques d'entretien individuel,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Assurer la liaison avec les services sociaux,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Etablir des rapports de suivi personnalisés,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Prospecter des employeurs,Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.