Assistant de Direction H/F - EDF

L'assistant(e) de direction est l'un(e) des collaborateurs(trices) privilégiés(ées) d'un manager, d'un chef de projet ou d'une équipe avec qui il (elle) travaille en proximité. Son rôle d'appui facilite l'organisation du travail au quotidien, assure le lien entre les équipes et permet d'anticiper les besoins.

** A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux candidats éligibles au CDD senior** Article L5212-2 du code du travail.

Missions :
- Organiser des déplacements professionnels
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Accompagner à la réalisation de la gestion administrative du personnel
- Accompagner à l'organisation, la coordination d'un évènement
- Organiser et contrôler un approvisionnement (gestion des stocks)
- Archiver des dossiers et documents de référence
- Classer des documents
- Etablir, mettre à jour un dossier.
L'activité est sédentaire et cependant au coeur d'un réseau de relations multiples internes et externes. Vous disposerez d'un bureau individuel à proximité du (de la) responsable hiérarchique.
Vous serez accompagné(e) en tutorat à la prise de poste.

Vous avez le sens de l'écoute, de la relation et une aisance relationnelle. Vous savez faire preuve de discrétion. Vous êtes organisé(e), méthodique et possédez un esprit de synthèse.
Prise de poste novembre 2025

** A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux candidats éligibles au CDD senior** Article L5212-2 du code du travail.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Gestion administrative du courrier,Planification des tâches et gestion des priorités,Assurer un accueil téléphonique,Mettre à jour un dossier, une base de données,Connaissance SAP souhaitée,Outils bureautiques ( Pack Office - Outlook)

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Production d'électricité

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.