Directeur de Crèche - Commune de Saint-Remy-De-Provence H/F - Fonction publique Territoriale

Nichée au c½ur des Alpilles, Saint-Rémy-de-Provence est une commune dynamique et chaleureuse, réputée pour son patrimoine naturel et culturel. La ville valorise les initiatives en faveur de la petite enfance, avec une attention particulière portée à l'inclusion, au développement durable et à la qualité de vie des familles.
Notre établissement d'accueil du jeune enfant « le Club du Tout Petit » s'inscrit dans cette démarche, en lien avec les acteurs locaux (CAF, PMI, associations, écoles...).
Il accueille 35 enfants âgés de 0 à 3 ans, dans un cadre bienveillant, sécurisant et stimulant. Portée par une équipe engagée, la structure met l'accent sur l'éveil, la socialisation et le respect du rythme de chaque enfant.

Sous l'autorité de la Direction de l'Action Éducative et Vie Locale, vous assurez la direction de l'établissement en cohérence avec la politique Petite Enfance de la commune. Vos missions principales seront les suivantes :

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o013250912000193-directeur-trice-creche?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil souhaité :

Puériculteur(trice) Diplômé(e) d'État avec expérience significative ou Infirmier(ère) avec 3 ans d'expérience dans la petite enfance ou Cadre de la fonction publique territoriale - catégorie A médico-sociale,
Expérience en gestion d'établissement ou coordination Petite Enfance appréciée,
Maîtrise des enjeux éducatifs, sociaux et sanitaires liés à l'accueil du jeune enfant.

Compétences requises et aptitudes professionnelles :
* Maîtrise des politiques publiques de la Petite Enfance et du cadre réglementaire (décret 2007, référentiels PMI...),
* Compétences en gestion d'équipe, conduite de projet et animation de réunions,
* Capacité à analyser les besoins, à prioriser les actions et à prendre des décisions,
* Connaissance des outils bureautiques, logiciels métiers et plateformes CAF,
* Leadership bienveillant, sens de l'écoute et de la médiation,
* Esprit d'initiative, autonomie et adaptabilité,
* Sens du service public, discrétion professionnelle et éthique,
* Capacité à fédérer, à valoriser les compétences et à impulser une dynamique collective,
* Discrétion, Devoir de réserve, Sens du service public, Disponibilité, Réactivité, Travail en équipe,
* Respect des obligations du fonctionnaire dans le cadre de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983.