
Responsable Ressources Humaines - Cp Laon H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
- Laon - 02
- Fonctionnaire
- Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Les missions du poste
Description du poste
RESSOURCES HUMAINES
Ø Gère les dossiers administratifs des agents depuis leur installation à l'établissement
Ø Contrôle la mise en oeuvre des procédures administratives de gestion des personnels
Ø Organise la communication et l'information des agents et des services
Ø Assure le suivi des ressources humaines sur le logiciel HARMONIE
Ø Prépare et saisie les dossiers d'évaluation et notations
Ø Gère les dossiers de demande de changement de résidence
Ø Gère les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude
Ø Effectue le suivi de la médecine du travail
Ø Transmet et traite les requêtes des agents
Ø Gère les situations des personnels : congés maladie, arrêts de travail, accidents de travail, accès aux soins dentaires et optiques, dossiers retraite...
Ø Est en lien permanent avec les ressources humaines de la DISP / Est en lien étroit avec la direction et les syndicats
Ø Complète et transmet les différents tableaux et documents demandés par la DISP SECRETARIAT DE DIRECTION
Ø Rédige et diffuse les notes de service, notes aux personnels, autorisations d'accès, notes à la population pénale...
Ø Gère les paies des professeurs de sport et les transmet à la DISP
Ø Est en lien avec les intervenants extérieurs et les partenaires pour les autorisations d'accès
Ø Rédige et met en forme différents types de documents : comptes rendus de réunions, protocoles, etc...
Vos activités principales
Sous l'autorité de son chef d'établissement, le secrétaire administratif peut exercer différentes missions:
Ressources humaines : gestionnaire administratif (gérer les positions administratives, répondre aux demandes des agents, suivi de certains dossiers, rédaction d'arrêtés et de décisions)
Le profil recherché
Connaissances :
- Statut général de la fonction publique et
statuts particuliers
- Utilisation des outils bureautiques, RH et SIRH
Savoir-faire :
- Capacité à analyser, synthétiser et rédiger
- Connaissances des outils bureautiques
- Communiquer - Anticiper
- Mettre en oeuvre une procédure
- Instruire un dossier
Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion absolue
- Sens du service public
- Sens des relations humaines - Etre à l'écoute
- Sens del'organisation, rigueur, organisation