Chargé des Relations Sociales Cea Grenoble - CDD H/F - CEA

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiositéNous rejoindre, pour faire quoi ?
Rattaché(e) à la Responsable du service du personnel et des relations sociales, vous contribuerez à l'animation des relations sociales du centre dans le souci d'un dialogue social apaisé et constructif et le respect des contraintes réglementaires externes et internes au CEA.
Dans ce contexte, et avec le support d'une gestionnaire, vous exercerez les missions suivantes :
Inscrire les relations sociales dans la stratégie générale du CEA en conseillant la Direction de centre en vous appuyant sur vos connaissances juridiques et en accompagnant les unités, dans leurs relations avec les représentants du personnel, en amont des projets de réorganisation ;
Organiser le calendrier social, élaborer les ordres du jour et participer aux réunions des institutions représentatives du personnel (CSE, CSSCT et autres commissions), rédiger les procès-verbaux et comptes rendus nécessaires ;
Participer à la conduite de négociations avec les représentants du personnel ;
Mettre en oeuvre les accords d'entreprise et assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale ;
Superviser la mise à jour régulière de la base de données économiques et sociales et la gestion administrative des représentants du personnel (missions, formations syndicales, commandes...).

Qui êtes-vous ?
Titulaire d'un Bac +5 en RH généraliste ou en droit du travail, vous avez impérativement déjà travaillé dans le domaine des relations collectives du travail.
Doté d'un excellent relationnel et d'un bon sens de l'écoute, vous avez démontré au cours de votre expérience votre capacité à travailler avec rigueur et discrétion.
Excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques (pack office) et sens de l'organisation sont indispensables pour ce poste.