Directeur·trice de Crèche H/F - Loopio Recrutement

Vous êtes titulaire du diplôme d'Educateur/trice de jeunes enfants ?

Intégrez la superbe équipe de notre crèche partenaire située à Lille (59):
- Rue Hippolyte Lefebvre

Ce que nous proposons :
- Type de Contrat : CDI.
- Horaires : temps plein, 35h.
- Statut : Cadre.
- Poste disponible : dès maintenant.
- Salaire : à partir de 2400€ brut mensuel (selon expérience).

Vos avantages :
- Convention Alisfa
- Mutuelle
- Prime d'ancienneté.
- Prise en charge des frais de transport à 50%
- Crèche proche du métro et tramway.

L'identité de la crèche :
Pétronille est une crèche associative ! Avant d'être un mode de garde, c'est une crèche associative qui rassemble des personnes qui ont fait le choix de s'unir pour offrir un lieu de vie agréable et épanouissant à leurs enfants. L'équipe pluridisciplinaire et les parents oeuvrent de manière concertée pour faire grandir les enfants et leur apprendre à vivre ensemble, dans un lieu joyeux où l'on s'amuse !

Le fonctionnement de la crèche :
- Horaires d'ouverture du lundi au vendredi, de 8h à 18h30.
- Crèche accueillant 22 enfants.
- Equipe stable composée d'une éducatrice de jeunes enfants, de trois animatrices petite enfance, d'une apprentie CAP Petite Enfance, et d'un agent de service.
- Espace extérieur.
- Salle de motricité.
- Le projet pédagogique 2025/2026 sélectionné par l'équipe pluridisciplinaire est l'éveil corporel, décliné en trois grandes étapes, permettant d'accompagner les enfants dans la découverte de leurs sens et de leur motricité. Ce projet sera ensuite mis en oeuvre sous forme d'ateliers au sein de la crèche mais également sous forme de sorties et de temps d'échanges avec les parents.
- Autres projets et partenariats : atelier Yoga, langage signé, médiathèque, intervenants musicaux...
- Fermeture de la crèche : une semaine en décembre.

Vos principales missions :
- Accueillir et soutenir les familles.
- Favoriser la création d'un lien de confiance dans le trio enfant, familles, équipe.
- Faire vivre le projet pédagogique au quotidien, proposer vos idées en lien avec vos valeurs et celles de la crèche.
- Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.
- Assurer des missions de management : dynamiser l'équipe et favoriser sa cohésion.
- Rechercher et développer des partenariats extérieurs, travailler en réseau.
- Faire le lien entre le conseil d'administration et l'équipe professionnelle.

Profil recherché :
- Vos qualités relationnelles et d'accueil vous permettent d'être à l'écoute de l'enfant, des parents, et d'accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Vous impulsez un projet éducatif cohérent, stimulant et fédérateur, centré sur le bien-être et le développement global de l'enfant.
- Vous avez la capacité d'accompagner, de former et de valoriser votre équipe, en favorisant une réflexion collective et la qualité des pratiques professionnelles.
- Vous faites preuve d'empathie, de diplomatie, favorisant un climat serein et une communication bienveillante au sein de la crèche.

Envoyez votre candidature dès aujourd'hui. Faites le premier pas vers une belle aventure professionnelle.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Psychologie de l'enfant,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).