Sous-Directeur Chef de Pôle Activités Emplois et Compétences - Sdis de Cher H/F - Fonction publique Territoriale

Le Service départemental d'incendie et de secours du Cher recrute son/sa futur(e) Sous-directeur(rice) des activités, emplois et compétences.

Ce poste, à pourvoir au 1er janvier 2026, est ouvert aux officiers titulaires du grade de lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de six ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.

Sous l'autorité du Directeur départemental et dans le cadre des orientations stratégiques du SDIS, il/elle animera, coordonnera et contrôlera les activités et projets des groupements des personnels et de la formation.

Activités principales :

1. Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie du SDIS
Proposer les orientations nécessaires à la progression du service ou à la résolution de problématiques tout en intégrant les contraintes internes et externes.
2. Pilotage de projets transversaux
Capacité d'animation de suivi, d'arbitrage, de prise en compte des contraintes, dans la conduite de projets. Rigueur et constance dans la mise en oeuvre et l'évaluation.
3. Représenter le DDSIS
Engager le service au nom du DDSIS
4. Management
Coordonner et contrôler l'activité des groupements des personnels et de la formation.
Veiller à la cohérence des politiques de ressources humaines et de formation.
Définir et négocier les objectifs prioritaires et les résultats attendus.
Animer des réunions.
Repérer et réguler les conflits.
5. Proposer et développer la politique des ressources humaines
Etre force de proposition pour adapter en permanence la politique de ressources humaines du SDIS ainsi que les documents institutionnels aux enjeux internes et externes.
Assurer le lien entre la vision réglementaire de la gestion des ressources humaines et la vision stratégique de développement du SDIS.
Accompagner le chef de groupement dans la mise en oeuvre des ressources humaines. Participer au dialogue social et piloter en direct certains dossiers avec les organisations syndicales et/ou les représentants des SPV.

6. Proposer et développer la politique de formation
Contrôler l'activité du groupement formation et porter une attention particulière au développement du CEFOR.
Etre force de proposition pour adapter en permanence la politique de formation du SDIS aux enjeux internes et externes.
Accompagner le chef de groupement dans la mise en oeuvre de la formation.

Activités secondaires :
1. Participer aux fonctions opérationnelles de directeur de permanence ou de chef de site en cas de carence
2. Seconder le Directeur et/ou le Directeur adjoint sur la direction des actions de prévention et sur la partie opérationnelle
3. Exercer la fonction de référent laïcité, diversité, mixité, égalité des chances et lutte contre les discriminations en service

Prérequis et compétences attendues :
- 6 ans de services effectifs en qualité de chef de groupement
- Aptitudes aux responsabilités supérieures et en management
-Connaissances générales accrues du fonctionnement des SDIS
-Exemplarité, intégrité, loyauté et réserve

Conditions d'exercice :

-Forte disponibilité liée à l'activité
-Habilitation au secret défense