Directeur Général Adjoint du Pole Management des Ressources - Mairie de Roubaix H/F - Fonction publique Territoriale

La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un directeur général adjoint du pole management des ressources (F/H). Il sera sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux hors classe au sein du pôle management des ressources.

Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation, la création, l'ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s'y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o059250923001341-directeur-general-adjoint-pole-management-ressources?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences et savoir-faire requis

Savoirs :

- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale : statut, gestion des instances, droit des collectivités, finances locales et commande publique.
- Connaissance des enjeux RH : gestion des carrières, dialogue social, prévention des risques.
- Compréhension des processus financiers et comptables des collectivités, ainsi que des normes applicables.
- Familiarité avec les méthodes de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.

Savoir-faire :

- Capacité à piloter des projets dans la continuité, en mobilisant les équipes et en garantissant leur appropriation.
- Aptitude à animer des réunions, superviser des managers et fédérer autour d'objectifs communs.
- Maîtrise des outils de gestion et de pilotage, pour suivre l'avancement des projets et évaluer leur impact.
- Sens de l'écoute et du dialogue, pour maintenir un lien de confiance avec les agents et les partenaires.

Savoir-être :

- Approche humaine et terrain : capacité à créer du lien, à valoriser les initiatives et à instaurer un climat de confiance.
- Rigueur et organisation : respect des procédures, gestion des priorités et résistance au stress.
- Esprit d'équipe et collaboration : travail en transversalité, capacité à fédérer et à faire adhérer.
- Engagement et éthique : probité, neutralité et sens du service public.

Profil recherché

Expérience : 10 ans minimum en poste de direction ou de DGA dans une collectivité territoriale, avec une expérience avérée en management d'équipes, en gestion de crise et en pilotage de projets.
Formation : Bac +5 en management public, droit, finances ou ressources humaines (ou expérience équivalente).
Adhésion aux valeurs : engagement pour le service public, sens du collectif et volonté de contribuer à une administration performante et humaine.