Directeur·trice H/F - Foyer Fraternel Association

Le Foyer Fraternel est une structure polyvalente qui agit sur les quartiers Nord de Bordeaux (Chartrons / Grand Parc / jardin Public / Bordeaux Maritime).
Il est Centre Social agréé, Multi-accueil (crèche), ALSH (3-6, 6-11, 12-18 ans), Organisme de Formation certifié, Accueil de jour, et agit aussi sur les champs du soutien à la parentalité, de la lutte contre l'échec scolaire, de l'inclusion numérique et de l'insertion professionnelle.Missions du poste :

Le (la) directeur (trice) est responsable de la mise en oeuvre et du suivi du projet associatif arrêté par l'AG et des décisions prises par le Conseil d'Administration. Il (elle) assure la gestion de l'association « Foyer Fraternel » sous la responsabilité du Conseil d'administration.

A ce titre, il (elle) doit :

- Élaborer, mettre en oeuvre, suivre et évaluer le projet social de l'association dans une démarche participative en lien avec l'ensemble des ressources du territoire, les partenaires institutionnels, les équipes salariées et bénévoles. Il (elle) doit s'assurer de la cohérence des orientations.
- Créer les meilleures conditions de travail associées entre bénévoles et salarié(e)s et dynamiser la vie associative (cohésion et climat de confiance entre tous les acteurs) autour des valeurs de l'association.
- Assurer la coordination de l'équipe des responsables des secteurs et de l'ensemble des moyens.
- Mettre en oeuvre une gestion financière dynamique et prospective permettant de pérenniser l'association et son projet social.
- Gérer la communication interne et externe.
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs et tout partenariat pouvant faciliter la réalisation du projet social.
- Participer au fonctionnement démocratique et participatif des instances de l'association.
- S'impliquer dans les réseaux des centres sociaux.

Pour mener à bien ses missions, le (la) directeur (trice) dispose d'un large champ de délégation, de l'appui d'une coordinatrice administrative et financière et d'une cellule comptable autonome. Il (elle) est seul(e) supérieur(e) hiérarchique direct(e) des responsables des différents secteurs, de la référente familles et de la chargée d'accueil.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel de niveau 6 ou 7 dans le champ des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale. Vous justifiez d'une expérience de direction dans un poste similaire et/ou de direction adjointe dans une structure de taille comparable. Vous détenez des compétences dans les principaux domaines d'activité du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation de la vie associative et du partenariat, la gestion financière et administrative, la technique des appels à projet.
Vous avez des aptitudes certaines à l'encadrement et au pilotage d'une équipe pluridisciplinaire. En ce sens, vous détenez un savoir-faire pédagogique dans la transmission des savoirs et l'accompagnement aux changements. De nature sociable, vous avez le sens du contact et des relations humaines, vous savez faire preuve de diplomatie savez aussi faire confiance et déléguer.

Vous maîtrisez l'outil informatique ainsi que les logiciels dédiés. Vous êtes organisé(e), polyvalent(e) et méthodique. Votre autonomie, votre gestion du temps et votre connaissance du secteur social feront de vous le (la) candidat(e) idéal(e).

De nature sociable, vous avez le sens du contact et des relations humaines, vous savez faire preuve de diplomatie savez aussi faire confiance et déléguer.

Vous maîtrisez l'outil informatique ainsi que les logiciels dédiés. Vous êtes organisé(e), polyvalent(e) et méthodique. Votre autonomie, votre gestion du temps et votre connaissance du secteur social feront de vous le (la) candidat(e) idéal(e).

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.