Assistant de Formation et RH H/F - Alliance Forets Bois

Vous avez la « passion de la foret » et souhaitez contribuer à la gestion durable de nos forêts pour les générations futures ? Alors rejoignez nous !
Travailler pour Alliance Forets Bois, c'est rejoindre 730 hommes et femmes avec un fort esprit d'équipe, c'est partager les valeurs du monde coopératif et notre « passion de la forêt », au sein d'une filière d'avenir.

Nous recrutons notre futur assistant formation et RH (H/F) pour notre direction des ressources humaines.
Le poste est basé à Cestas (33) pour un cdd (dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité) à compter de décembre 2025.

VOTRE DEFI

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons notre futur assistant de formation et RH (H/F).
Vous êtes garant(e) de la gestion et de l'organisation des formations du groupe ALLIANCE Forêts Bois (Coopérative Alliance Forets Bois, incluant 15 Agences et ses filiales sur la moitié ouest de la France). Vous assurez les fonctions administratives, organisationnelles et financières de la mise en place des formations internes et externes.

- Mission principale : la Formation Professionnelle Continue
Vous contribuez au recensement des besoins en formation et à la préparation du plan de développement des compétences de l'année N+1.
Vous préparez et présentez des propositions de « parcours de formation » adaptés aux besoins et participez à la mise en place de parcours d'intégration.
Vous êtes en charge de la mise en oeuvre et du suivi du plan de formation de l'année N : contacts avec les organismes de formation, réalisation des inscriptions, de la coordination des salles et du matériel, de la transmission des convocations, du paiement des factures afférentes à la formation.
Vous êtes en relation avec notre OPCO dans le cadre de la gestion administrative et financière des dossiers de formation.
Vous êtes également garant(e) de la remise des autorisations de conduite et des habilitations électriques.

- Autres missions
Vous participez aux projets transversaux du service RH d'Alliance et ses filiales.
Vous participerez à la mise en place et au bon déroulement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

VOUS VOUS RECONNAISSEZ
- Bac +3 / Bac +4 en Formation/RH.
- Première expérience de minimum 3 ans dans une entreprise multisites.
- Rigoureux(se), disponible et discret(e), vous êtes également reconnu(e) pour votre esprit d'équipe.
- Maitrise des dispositifs formation et de la règlementation formation.
- Maîtrise des outils informatiques impératif / la connaissance du SIRH ADP Décidium est un plus.

CDD 9 mois allant du 1er décembre 2025 au 31 aout 2026

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE :
Rémunération en fonction de l'expérience et du profil, accord d'intéressement.
Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle.
Et les indispensables : ticket restaurant, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.)

Travailler chez ALLIANCE Forêts Bois, c'est rejoindre une très belle aventure !
Prêt(e) ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation).

N'hésitez pas à venir découvrir notre quotidien sur notre site internet : https://www.allianceforetsbois.fr/

Experience: 3 An(s)

Compétences: Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour un dossier, une base de données,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Exploitation forestière

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.