Responsable Petite-Enfance - Multi - Accueil - Commune de Bassens H/F - Fonction publique Territoriale

Commune de la communauté d'agglomération Grand Chambéry, limitrophe à la ville-centre de Chambéry, Bassens est une commune en forte expansion démographique profitant d'un environnement privilégié entre lacs et montagnes avec des espaces verts généreux en centre-ville. La commune est bien desservie par les différents modes de déplacement.

Son fort développement amène
* À projeter un deuxième multi-accueil public et à renforcer un lien avec une micro-crèche privée et deux autres en création. Ces actions seront à piloter par le/la candidat(e) retenu(e).
* À proposer un poste évolutif de la gestion d'une seule structure à deux structures mais aussi, dans la définition de la politique petite enfance et la transversalité à opérer avec tous les acteurs du territoire.
Dans un premier temps, le/la candidat(e) retenu(e) dirigera un multi-accueil nommé Calinours. Cet établissement reçoit 18 enfants de 2 mois ½ à 4 ans en " âges mélangés " sans sections, dont 15 enfants en contrat régulier.

La collectivité s'attache à laisser aux responsables la faculté d'être force de proposition dans le développement et l'amélioration du service public.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o073250926000363-responsable-petite-enfance-multi-accueil-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur.rice de jeunes enfants, puériculteur.rice
Expérience exigée

Connaissances requises :
- Connaissance de la réglementation afférente à la petite enfance
- Connaissance psychopédagogique du jeune enfant et de son développement
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, de la réglementation HACCP
- Connaissance du cadre juridique de la famille

Savoir-faire et savoir être :
- Coordination, transversalité interne et externe
- Savoir mobiliser, fédérer et accompagner une équipe avec une approche centrée sur le bien-être de l'enfant
- Respect du devoir de réserve, de la déontologie, des règles de fonctionnement, des valeurs et des choix familiaux
- Qualités relationnelles avec une appétence pour le travail en équipe et en transversalité
- Rigueur, dynamisme, organisation, disponibilité, écoute, autonomie et initiative
- Sens de la médiation, de l'adaptation
- Connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook, environnement Windows, Power Point,...)

Conditions d'exercice :
- Temps complet 35 heures hebdomadaires
- Amplitude horaire possible entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi
- Horaires de travail modifiables selon les nécessités du service - Congés fixés en fonction de l'ouverture/fermeture du service (3 semaines en août et 1 semaine en fin d'année civile), les autres jours de congés étant soumis aux nécessités de service
- Responsabilité d'ouverture et de fermeture de l'établissement en lien avec la responsable adjointe
- Réunions de travail possibles en soirée (à partir de 18h30)

Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire, RIFSEEP mensuel et annuel, carte titres restaurant, adhésion CNAS prise en charge par la collectivité, participation au contrat labellisé d'assurance santé et/ou prévoyance.