Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines H/F - Avvej Direction Generale

L'AVVEJ est une association de protection de l'enfance qui a vocation à intervenir auprès d'enfants, d'adolescents, de jeunes adultes, de familles en difficulté. L'association affirme sa conviction que toute personne peut développer sa capacité à être acteur de son projet de vie. Elle apporte une palette de réponses complémentaires et impulse une dynamique de diversification des moyens d'action et des modes d'intervention. La vie associative de l'avvej est démocratique et participative.Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez notamment :
- Gestion Administrative du personnel sur un périmètre de 300 salariés :
o La génération des contrats de travail et contrôle de cohérence (coefficient, reconstitution de carrière.),
o Le contrôle de conformité des éléments variables de paye
o Le calcul des salaires et des charges salariales,
o Les déclarations concernant les Etablissements portant sur l'URSSAF, France Travail, les Caisses de Retraite, la prévoyance, la Mutuelle, la Médecine du Travail, l'INSEE, etc., et toutes cotisations règlementaires
o Le suivi des arrêts maladie, des dossiers de mise à la retraite, des accidents du travail, des arrêts de maternité, ainsi que des remboursements d'indemnités journalières pour les Etablissements et Services,

- Conseil et appui technique aux correspondants paie des Etablissements
- Rédaction des procédures paie du service et à destination des correspondants paie
- Aide à la mise en place du Système d'Information Ressources Humaines

Compétences
- Capacités d'analyse,
- Savoir faire face à des situations sensibles et d'urgence,
- Communiquer et collaborer en équipe.

Experience: 3 An(s)

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.