Sgcd35-Gestionnaire RH - Chargé de la Gestion de Carrière des Personnels du Mi H/F - Fonction publique de l'État
- Rennes - 35
- Fonctionnaire
- Fonction publique de l'État
Les missions du poste
RIFSEEP: 2
Fondements juridiques: Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter:
Murielle ANDRE, Cheffe du pôle Gestion Administrative: ****@****.**
Mathilde OGER-TRIHAN : Cheffe de la section MI: ****@****.**
Au sein du pôle gestion administrative, service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD), vous assurez la gestion RH des agents du Ministère de l'intérieur en lien avec les autres gestionnaires RH de la section MI.
Vos missions principales
Accompagner les parcours professionnels : suivi des carrières des agents (affectations, prise en charge financière, changement d'échelon, congés maladie, temps de travail, ...)
Participer à la gestion des campagnes: mobilités, entretiens professionnels, CET et avancement.
Suivre les situations médicales, maladies professionnelles et accidents de service
Garantir la fiabilité administrative des données : mise à jour des dossiers dans le SIRH
Gérer la carte agent, les habilitations DIALOGUE 2
Rédiger les PV des CAP
Vos missions transversales
Fiabilisation des données figurant dans l'applicatif national DIALOGUE II au niveau départemental et régional
Participation aux réponses aux enquêtes
Participation à l'organisation des élections professionnelles
Le profil recherché
Connaissances techniques:
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique: niveau maîtrise - requis
- connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise - à acquérir
Savoir- faire:
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise- requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise-requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Savoir-être:
- avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise - requis
- savoir s'adapter: niveau maîtrise - requis
- savoir communiquer: niveau maîtrise - requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
- savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
Autres : Connaître les applications de gestion des carrières (DIALOGUE 2) et du temps de travail (CASPER) serait un plus