Responsable des Ressources Humaines a la Dsden d'Ille-Et-Vilaine - Rennes 35 H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Votre environnement professionnel :

La DSDEN d'Ille-et-Vilaine comprend environ 100 agents et se structure en 3 divisions : la division des personnels enseignants du 1er degré public (DIPER), la Division de l'organisation scolaire (DOS), la division des élèves (DIVEL), ainsi que le service départemental à la Jeunesse, à l'engagement et aux sports (SDJES), le service départemental de l'école inclusive (SDAEI), 21 circonscriptions du 1er degré, les centres médico scolaires, des chargés de missions, des conseillers pédagogiques, des conseillers techniques du Directeur académique.

Sous l'autorité de la secrétaire générale, vos missions seront les suivantes :

- Pilotage et suivi de la gestion des personnels d'encadrement (chefs d'établissements) et d'inspection (IEN) du département : mobilité, avancement, promotions, entretiens professionnels en lien avec le Directeur académique, la Directrice académique adjointe et les services du Rectorat,
- Suivi individuel RH de tous les personnels de la DSDEN 35 [formation, congés, remplacement, suivi des postes définitifs et provisoires de la dsden (BOP 0214)],
- Organisation de la communication et de l'information des agents et des services,
- Veille documentaire et règlementaire sur le secteur RH,
- Participation aux entretiens de recrutement d'agents dans les services.

Enfin, vous serez nommé(e) Assistant(e) de prévention et serez chargé(e), en liaison avec le conseiller département de prévention:

- du suivi des registres de santé et de sécurité au travail et de danger grave et imminent de la dsden35,
- de l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) de la dsden 35,
- de la sensibilisation des personnels sur la prévention des risques professionnels.

CONNAISSANCES :

Modes de fonctionnement des administrations publiques,

Système éducatif et ses enjeux,

Connaissances juridiques générales,

Connaissances budgétaires générales,

Appréhension des nouveaux enjeux de la politique de gestion des ressources humaines, dans le cadre de la transformation de la fonction publique et de l'évolution de la fonction RH,

Procédures de gestion des personnels.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :

Qualités relationnelles,
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Capacité de décision,

Réactivité,

Capacité de conviction,

Capacité prospective,

Loyauté.

COMPETENCES OPERATIONNELLES :

Évaluer et hiérarchiser des besoins,

Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles,

Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision,

Réaliser des synthèses,

Accompagner les changements.