Responsable de la Maison de la Petite Enfance H/F - Communaute de Communes du Pays de Chatea

Au c?ur du Grand Ouest, à 30 minutes d Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.Sous l'autorité du Responsable du Pôle Solidarités et Famille, vous assurerez la mission de Responsable de la Maison de la Petite Enfance.

Missions principales :
Garant de l'accueil des familles, dans le cadre du projet d'établissement :
Organise l'accueil des enfants et de leurs familles
Contribue à améliorer le service rendu dans l'établissement : qualité d'accueil, fonctionnement, aménagement... et propose toutes les mesures de nature à améliorer l'organisation générale de la structure
Suit l'évolution de la législation et de la réglementation applicable
Contact privilégié avec les parents
Accompagne les familles dans les formalités nécessaires à leur inscription
Favorise l'écoute de la famille et l'établissement d'une relation de confiance et accueille chaque famille dans sa singularité
Implique les parents dans la vie de la structure
Garantit le cadre légal porté par le règlement intérieur
Recueille et organise l'information à destination des parents

Participe à la définition du projet d'établissement et à son évaluation
Contribue à l'élaboration du projet d'établissement et des actions parentalité en cohérence avec le projet social
En assure la mise en oeuvre et le suivi, réalise le bilan d'activité annuel
Evalue en continu le bon fonctionnement de la structure (taux d'occupation, qualité de l'accueil...)
Est associé aux évaluations externes éventuelles (définition des cahiers des charges, suivi)
Rend compte d'observations et d'activités effectuées

Management de l'équipe
Encadre et coordonne l'équipe
Evalue les professionnel/elles en bilan annuel
Recueille et organise l'information à destination de l'équipe pédagogique : anime les réunions d'équipe

Gestion administrative et financière de la structure
Elaboration et suivi du budget

Travail en partenariat avec les professionnels de la petite enfance et acteurs locaux
Est l'interlocuteur de la structure dans le réseau
Participe à l'intégration de la maison de la petite enfance dans la vie du Centre Social Le PEPS (participation ou animation des groupes de réflexion du centre social, projets communs et espaces mutualisés)
Assure la coordination des actions inter-partenariales : chargée de coopération Convention Territoriale Globale
Assure le suivi du comité de pilotage petite enfance

Savoirs faire :
Savoir mettre en oeuvre l'accueil et la prise en charge des enfants
Savoir manager une équipe, gérer les conflits
Connaître les principes et règles éducatives
Connaître les indicateurs d'alerte des difficultés de l'enfant
Connaître les règles de base en diététique et des principes nutritionnels
Savoir travailler en collaboration avec des partenaires, en équipe
Être en mesure de développer les activités de la structure en lien avec la référente famille
Maîtriser les logiciels de bureautique, outils de messagerie et internet, le logiciel Abelium

Savoirs Être :
Goût pour les contacts et la communication
Sens de l'écoute et faire preuve de pédagogie
Être autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte, savoir alerter
Être rigoureux et organisé dans son travail
Être dynamique, disponible
Savoir s'adapter
Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité des situations et des informations traitées

Conditions d'exercice :
D.E. de puéricultrice et justifier de 3 ans d'expérience professionnelle auprès d'enfants (- 3 ans)
Expérience affirmée dans un emploi de responsable de structure d'accueil petite enfance
Connaître les différents partenaires et institutions autour de la Petite Enfance/Parentalité

Observations :
Temps complet : 1607 heures
Réunion en soirée

Experience: 3 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.