Responsable Juridique Social H/F - SARP

Intégrer SARP, c'est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l'environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.

Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en oeuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.

Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines SARP France, vous pilotez le pôle Juridique Social de la SARP (encadrement d'un juriste social). Vous avez la responsabilité du Siège et intervenez en transverse pour l'ensemble des Régions et Filiales.

Plus précisément vos missions seront les suivantes :

Relations individuelles :

- Conseil juridique en droit social individuel auprès des DRH

- Pilotage des procédures disciplinaires et ruptures conventionnelles

- Définition de la stratégie pré-contentieux et suivi des contentieux sociaux en coordination avec les cabinets d'avocat du Groupe

- Rédaction d'actes juridiques et de trames types RH (contrats de travail, modèle règlement intérieur, etc.)

- Veille juridique et réglementaire en droit du travail

Relations collectives :

- Conseil juridique en droit social collectif auprès des DRH

- Organisation des réunions des IRP, conduite des négociations collectives et participation à la rédaction d'accords collectifs (NAO, temps de travail, accords de substitution, etc.)

- Pilotage des processus électoraux et désignatifs

- Référent outil DOCAPOST (saisie des élections et BDESE)

Gestion de projets et accompagnement des opérations de transformation :

- Définition de la stratégie sociale et du calendrier social des opérations de transformation

- Réalisation d'audits sociaux dans le cadre d'opérations de croissance externe (M&A) et de restructurations internes

- Accompagnement des équipes RH dans la rédaction des accords de substitution/adaptation

- Gestion de projets d'harmonisation des statuts sociaux et règles de paie au sein des sociétés et animation de groupes de travail dédiés

- Gestion des projets sociaux à impact collectif

Formation et accompagnement :

- Animation de webinaires et formations en droit social

- Accompagnement et conseil auprès des équipes opérationnelles

Formation et expérience :

Diplômé d'un Master 2 en Droit Social ou d'une formation juridique équivalente, vous disposez de 7 à 10 ans d'expérience en droit social, acquise en cabinet d'avocat ou en entreprise. Vous avez impérativement accompagné des opérations de transformation d'entreprise (type acquisitions, cessions, fusions) et maîtrisez parfaitement le droit des relations individuelles de travail.

Compétences techniques :

- Expertise en droit du travail (relations individuelles et collectives)

- Connaissance des procédures contentieuses

- Maîtrise des outils de gestion RH et juridiques

- Capacité à s'approprier rapidement les conventions collectives sectorielles

Compétences comportementales :

- Grande polyvalence et adaptabilité pour jongler entre différents sujets et interlocuteurs

- Aisance dans l'animation et la présentation devant un public large

- Rigueur, sens du détail et excellente organisation

- Autonomie et proactivité

- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles

- Posture de conseil et d'accompagnement