Directeur - Directrice Casi a H/F - Casi de Nantes

Comité des activités sociales et culturelles interprofessionnel de Nantes de la SNCFLe CASI, association gestionnaire des Activités Sociales et Culturelles de la SNCF recherche son-sa
futur-e directeur-trice. Il/elle pilote la mise en oeuvre de la politique définie par les élu-es, dans le
cadre d'un niveau de délégation établi. Acteur reconnu pour ses qualités fédératrices, il-elle impulsera
la dynamique et la cohésion attendu par les élu.es.
Il/elle assurera la coordination des activités (ASC, Restauration, Patrimoine, Comptabilité/Paies), la
sécurisation des processus RH, la bonne gestion du personnel.

Principales fonctions
Met en place et sécurise les processus de gestion
Déploie l'organisation RH, la met en oeuvre, la sécurise. Dans le respect des obligations légales et
réglementaires. Veille à renforcer la qualité de vie au travail.
Manage les équipes, dont les membres du comité de pilotage.
Participe aux réunions CSE et maintient une qualité du dialogue social par le biais de la
communication et de la négociation
Pour les élu-es ; Alimente la réflexion, fournit les informations nécessaires, assure les études de
faisabilité, assure la veille sur les évolutions sociales, est force de propositions, en s'appuyant sur
les remontés des équipes.
Pilote la communication interne pour les orientations et les choix retenus et en assure la
cohérence auprès des salariés.

Compétences et connaissances techniques
Connaissance, si possible, des milieux syndicaux, milieux associatifs, des activités sociales et
culturelles, des réglementations sur la restauration collective et des séjours enfance jeunesse
Maitrise de la gestion financière et comptable.
Connaissances réglementaires, droit du travail, et idéalement jeunesse et sports
Capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
Management basé sur l'écoute et la bienveillance.
Aptitude à réguler les tensions au sein des équipes.
Positionnement clair, capacité à arbitrer dans des contextes complexes ou sensibles.
Posture constructive dans les relations collectives de travail.
Savoir entretenir un dialogue social de qualité, dans le respect des rôles de chacun et au service
de la dynamique collective.
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité à rédiger des documents de synthèse de qualité.

Niveau initial
Niveau I de l'Éducation nationale
Expérience indispensable en management et en GRH

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Superviser la gestion financière,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des syndicats de salariés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.