Directeur - Directeur Principal au Sair de Bordeaux H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Sous l'autorité et en étroite collaboration avec le directeur délégué à l'administration interrégionale judiciaire, il assistera le directeur délégué dans l'ensemble de ses missions.

Il sera plus particulièrement, chargé :

- de suppléer le directeur délégué ou de le représenter chaque fois que nécessaire, dans toutes ses attributions,

- de préparer et de suivre les comités de gestion ressort : élaborer l'ordre du jour ; rédiger les comptes-rendus et relevés de décision ; suivre la mise en oeuvre des arbitrages et décisions des Chefs de Cour

Il pourra en outre être chargé, en tant que de besoin :

- de missions d'audit, d'expertise ou d'accompagnement des projets de service au sein du ressort ;

- de la coordination de l'action du service administratif inter-régional avec les juridictions ;

- des missions transversales pourront lui être conées en fonction de l'actualité, des besoins ou des réformes, comme des politiques régionales impulsées par les Chefs de Cour ;

La fiche de poste pourra évoluer en fonction de l'expérience et des qualités professionnelles du candidat retenu.

Le directeur adjoint doit avoir une forte implication dans les fonctions exercées. Il a des missions transversales et doit avoir une forte capacitée d'initiative, une loyauté parfaite, le sens des responsabilités et une capacité naturelle à rendre compte. Il doit avoir idéalement exercé des fonctions de directeur de greffe d'un tribunal judiciaire ou d'une cour d'appel ou avoir été adjoint dans une juridiction importante. Une expérience de responsable de gestion, chef de service dans un SAR, serait appréciée. Il doit disposer de compétences approfondies en matière de gestion des ressources humaines, budgétaire, immobilière, droit des marchés publics, informatique ainsi qu'un sens aigu des responsabilités et de solides qualités rédactionnelles.
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Savoirs
Circuits administratifs
Fonctionnement des juridictions
Règles budgétaires et comptables
Statut général de la fonction publique
Outils de communication
Outils bureautiques
Techniques managériales

Savoir-faire
Animer une réunion
Conduire des entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Déléguer
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les rédactions particulières à l'emploi
Maîtriser les techniques de communication
Travailler en équipe

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens de l'organisation
Être autonome
Être réactif et savoir travailler dans l'urgence
Faire preuve de discrétion
Faire preuve de de polyvalence
Faire preuve de rigueur
Faire preuve d'initiative
Faire preuve de capacité d'adaptation
Savoir anticiper
Disponibilité
Loyauté