Responsable du Département Accompagnement des Entreprises H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle Entreprises, Emploi et Solidarités et de son adjointe, le responsable du département accompagnement des entreprises exerce les activités suivantes :
. encadrement des agents répartis au sein de trois services : restructurations des entreprises, revitalisation, développement de l'emploi et des compétences (15 agents)
. en responsabilité du pilotage et déploiement des politiques publiques sur l'ensemble des champs du département :

* restructurations
- Assurer le suivi des procédures de restructurations en lien avec le chef de service restructurations : garantir la qualité du suivi des procédures et la sécurisation juridique des décisions rendues ainsi que le respect des délais ; intervenir en tant que médiateur auprès des partenaires ; suivre les procédures sensibles et alerter la hiérarchie en tant que de besoin ; appui et suivi des contentieux ;
- Assurer la bonne articulation avec la plateforme interdépartementale en charge de l'activité partielle, la Préfecture et les acteurs du territoire (CODEFI) sur le champ des entreprises en difficulté ;
- travailler en lien avec la DARP, la CRP et l'écosystème en anticipation et prévention des restructurations.

* développement de l'emploi et des compétences
-Veiller au à la régularité et à la qualité du processus de délivrance des titres professionnels, agréments et autorisations des activités de services à la personne et du champ de l'ESS ; de l'instruction des demandes de VAE
-Assurer un appui à la cheffe de service en présence de cas complexes ;
-Assister aux contrôles sur pièce et sur place et superviser les suites données aux contrôles ;
-Participer aux réunions avec les acteurs du territoire, le niveau régional et national ;
-Suivre la plateforme SAP et développer/animer le réseau de partenaires en lien avec ses missions ;
-Assurer l'ingénierie de projets en lien avec la thématique.

*revitalisation
- veiller à la sécurisation des décisions de revitalisation et du processus de conventionnement
-Informer les entreprises de leurs obligations et propositions de décisions d''assujettissement au Préfet ;
-Traiter les recours gracieux et contentieux ;
-Négocier avec les entreprises sur le montant de la contribution ;
-Assurer l'ingénierie de projets ;
-Etre en étroite relation avec la Préfecture et les acteurs du territoire et assurer la bonne articulation avec les priorités d'intervention
-Participer aux réunions organisées par le niveau régional et les acteurs du territoire

Participer aux groupes de travail du réseau pour l'emploi
Représenter l'UD aux réunions relevant de son champ de compétence, et suppléer aux indisponibilités de la responsable du pôle et de son adjoint en tant que de besoin
Participer et contribuer à l'équipe de direction élargie, être l'interlocuteur privilégié des niveaux régional et national (DGEFP, DGE, ...)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

- Management et encadrement d'équipes E
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique, social dans le départemental M
- Maîtrise des dispositifs de restructuration et droit du travail E
- Qualités relationnelles, capacités d'animation de réunions, d'animation de réseaux de partenaires E
- Parfaite connaissance des partenaires du réseau pour l'emploi E
- Connaissances des règles de comptabilités publiques liés à la mise en oeuvre des BOP M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Capacité à animer son équipe ***
- Capacité à travailler en équipe et avec les partenaires***
- Capacité à déléguer **
- Réactivité, rigueur ***

Savoir-faire :

- qualités rédactionnelles E
- analyse juridique M
- Organisation du département et capacité à apporter une vision stratégique et prospective au sein du département E
- Respect des délais et définition des priorités E
- Organisation du bon fonctionnement des services E