Aide- Soignant H/F - Hospice de Preville

Le Home de Préville est un établissement privé à but non lucratif géré par une association qui propose une diversité d'offres d'accueil à destination des personnes âgées (hébergement permanent, hébergement temporaire, accueil du jour, unité de vie protégée), réparties comme suit :
- Hébergement permanent : 147 lits - Hébergement temporaire : 13 lits- Accueil de jour : 10 places (ouvertes aux personnes extérieures à l'établissement)l'objectif fondamental de l'établissement est de placer le résident au coeur de toutes nos préoccupations. En ce sens, les valeurs qui sous-tendent notre projet concernent avant tout le bien être du résident. Ces valeurs peuvent se résumer ainsi :
- Le respect et le maintien de l'autonomie
- La Bienveillance
- L'ouverture sur l'extérieur
- L'esprit d'équipe
- La communication

La prise en compte de ces valeurs s'appuie sur un concept de soin global qui est, à la fois un soin thérapeutique et un soin relationnel, dont la clé est l'écoute permanente du résident : l'écoute de ses besoins, ses désirs mais aussi écoute de sa vie, de son histoire.

Le Home de Préville recherche un(e) Aide-Soigant(e) h-f en contrat à durée indéterminée à temps complet (poste 10H)

MISSIONS :

L'aide-soignant(e) réalise, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé, ainsi que des soins relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien être et l'autonomie de la personne.

Délégations spécifiques :
- Prise de médicaments
- Soins de nursing
- De confort et de prévention d'escarres
- Surveillance de l'application des régimes

Soins de confort et d'hygiène :
- Participation à la réfection des lits avec les agents hôteliers
- Responsabilité de la maintenance des prothèses et du matériel paramédical
- Distribution des protections
- Participation à l'accompagnement et à l'installation des résidents en salle à manger
- Service des repas en chambre
- Aide au repas pour les résidents qui le nécessitent
- Responsabilité du confort et de l'installation des résidents
- Accompagnement des résidentes aux toilettes ou changement des protections
- Installation des résidents pour la nuit en collaboration avec les agents hôteliers

Animations :
- Participations aux animations quotidiennes
- Accompagnement éventuel des résidents lors de sorties
- Participation aux fêtes des établissements

Cette liste est non exhaustive.

PROFIL :

Diplôme professionnel d'aide-soignant.
Être polyvalent(e)
Savoir prioriser les tâches
Sens de l'accueil et de l'écoute
Savoir communiquer avec des personnes présentant des troubles de la communication
Savoir utiliser l'outil informatique, les logiciels mis à disposition et être notamment capable d'alimenter et de ce service du système d'information

Rémunération :
Rémunération selon expérience et dispositions de la CCN51.
2170 euros brut + indemnités dimanche et jour férié + prime décentralisée de 5% du salarié brut à compter du 4ème mois d'ancienneté + possibilité de reprise d'ancienneté + possibilité d'un repas sur place à 3.70 euros.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Diplôme d'Etat d'aide-soignant,Techniques d'accueil de la personne accompagnée,Techniques de gestion du stress,Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins ou la prescription médicale,Assister l'infirmier lors de la réalisation de soins,Créer une relation de confiance avec les patients,Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Surveiller l'état de santé général de la personne

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.