Market Intelligence Manager H/F - Compagnie de Saint-Gobain

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Faisant partie du Segment Performance de Saint-Gobain Construction Fabrics, le/la Responsable de l'Intelligence Marché jouera un rôle clé en fournissant des analyses stratégiques de marché et des recommandations concrètes sur les opportunités de croissance commerciale pour nos équipes à travers le monde.

Responsabilités principales :

Analyse du marché et de la concurrence :
Recueillir, organiser et analyser les données de marché.
Suivre les tendances du secteur afin d'influencer les décisions stratégiques.
Examiner et analyser régulièrement les informations provenant des marchés et des concurrents pour évaluer les conditions du marché et identifier les opportunités ou menaces potentielles pour l'entreprise.

Études de marché :
Mener des recherches de marché sur les segments et pays cibles.
Diriger les études sur les nouveaux marchés/applications en collaboration avec nos équipes BU/régions.
Pour les études de marché ponctuelles à la demande, guider nos équipes dans la définition du périmètre, l'élaboration des briefs, la sélection des agences externes et la livraison des études de marché afin d'optimiser les recommandations.
Partager les résultats et conclusions avec les parties prenantes internes afin d'assurer la diffusion des meilleures pratiques.

Soutien au budget et au plan stratégique :
Diriger la préparation, le support et la révision des données de marché pour le budget et le plan, en alignement avec les autres segments Performance et le Groupe.
Assurer un suivi et fournir des mises à jour régulières sur les tendances tout au long de l'année.
Apporter conseils et soutien dans le développement des stratégies commerciales et marketing.

Outils et processus d'intelligence marketing :
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe IT pour contribuer à améliorer l'efficacité et l'expérience utilisateur de nos outils d'intelligence marketing.
Assurer des formations dédiées à nos équipes sur les nouvelles données de marché / outils mis à leur disposition.
Gérer de manière centralisée les données de référence (Master Data) sur les périmètres Clients/Produits, en animant une communauté de responsables régionaux des données (chefs de produit, commerciaux dans les régions) pour garantir l'alignement, le nettoyage et l'amélioration de l'utilisation des données.

Affaires juridiques et européennes :
Soutenir l'équipe dans les procédures antidumping et les contrôles à l'exportation.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Formation :
Master en administration des affaires, finance, marketing ou dans un domaine connexe.

Expérience :
3 à 5 ans d'expérience, sur des postes d'analyste commercial, d'études de marché ou en finance.
Expérience en recherche de marché, analyse de données et veille concurrentielle.
Une connaissance des marchés de la construction et des entreprises industrielles B2B est un plus.

Compétences et qualités :
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
Maîtrise avancée de Microsoft Excel. Expérience des outils de visualisation de données tels que MicroStrategy et Power BI.
Capacité à traiter des niveaux de données granulaires pour l'analyse.
Proactif(ve), capable de travailler de manière autonome et au sein d'équipes transversales.
Aptitude à évoluer dans un environnement complexe et à formuler des recommandations claires basées sur les données.
Excellentes compétences en communication et en présentation.
Anglais courant.

Saint-Gobain valorise l'égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l'âge, l'origine, le handicap ou le parcours.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Elaborer une stratégie de développement d'activité,Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.