Responsable d'Hébergement Temporaire de Soutien à la Parentalité - Ccas de Chambery H/F - Fonction publique Territoriale

Etablissement public de 350 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour " Chrysalide ", structure sociale d'hébergement temporaire de soutien à la parentalité, un directeur (H/F). Placé(e) sous l'autorité de la directrice de secteur accueil en résidence, il ou elle :
- Est garant de la qualité et de la continuité du service rendu aux résidents de l'établissement qui lui est confié.
- Est garant de l'organisation et de la juste utilisation des ressources financières et humaines dans sa structure.
- Assure le management, la coordination et la supervision directe de l'équipe socio-éducative et administrative de la structure.

1/ Gestion quotidienne de l'établissement
1-1 Identifie, analyse et met en ½uvre les actions nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
1-2 S'assure de la conformité des prestations et du suivi des résidents.
1-3 Gestion locative du parc immobilier (22 logements) ; veille à la sécurité du bâtiment.
1-4 Est garant de la juste utilisation des moyens alloués ; établit, présente et gère le budget de la structure.
1-5 Etablit les demandes de subventions.
1-6 Définit les axes et les priorités du projet d'établissement.
1-7 Assure le suivi de la démarche qualité et de la réalisation des évaluations internes et externes.
1-8 Représente l'établissement auprès des partenaires.

2/ Management
2-1 Manage directement l'équipe de la structure.
2-2 Supervise le travail réalisé et veille au respect des procédures et des bonnes pratiques professionnelles.
2-3 Apporte son soutien et son expertise à son équipe.
2-4 Suit les situations complexes et intervient si nécessaire.
2-5 Entretient la cohésion de l'équipe et le développement d'un climat interne serein et bienveillant par ses outils de management individuels et collectifs.
2-6 Relaie auprès de l'équipe les objectifs institutionnels et de service, en supervise la mise en ½uvre.

3/ Pilotage et projet
3-1 Accueille et assure l'intégration des nouveaux résidents.
3-2 Crée les conditions de mise en ½uvre de l'accompagnement socio-éducatif, dans le respect du contrat de séjour et du règlement de fonctionnement.
3-3 Pilote la coordination de l'équipe auprès des résidents.
3-4 Développe l'information et la communication nécessaire auprès des usagers et des partenaires.
3-5 Etablit, avec la collaboration de son équipe, le bilan d'activités et le présente au comité de pilotage chaque année.

4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Prend en charge ou contribue à la demande de la direction, à des actions ou projets divers du CCAS.

Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : bienveillance-loyauté-adaptabilité-équité-implication-éco-responsabilité.

Il ou elle devra en particulier :
* Connaitre ou avoir une expérience dans le domaine de la protection maternelle et infantile (PMI) et protection de l'enfance ;
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Appréhender les besoins des publics servis ;
* Savoir faire preuve de tact et de pédagogie ;
* Savoir analyser les situations, gérer les urgences et prendre du recul ;
* Avoir une capacité à organiser et coordonner son action ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence.

- Niveau de responsabilité important qui impose du recul et de la souplesse et une certaine disponibilité.
- Travaille du lundi au vendredi.
- Manage directement 4 agents.
- Anime des réunions et des entretiens.
- Assure une présence sur le terrain et hors de la structure (déplacements réguliers).
- Participe aux réunions institutionnelles.
- Poste qui s'inscrit dans une philosophie basée sur un management bienveillant sans complaisance.