Responsable d'Agence H/F - Impul'c

Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur majeur du second oeuvre sur le bassin méditerranéen, un/une Responsable d'Agence, en charge du développement de l'Agence de Béziers (34)

Le/la Responsable d'Agence pilote le lancement, le développement et la rentabilité de la nouvelle agence de Béziers.

Il/elle assure le développement commercial, la gestion financière, la coordination des opérations et le management des équipes, en cohérence avec la stratégie du siège basé à Vergèze (30).

Placé/e sous la Responsabilité du Président du Groupe, le/la Responsable d'Agence aura pour missions principales :

1/Développement & Gestion Commerciale

- Développer l'agence et contribuer à l'atteinte des objectifs de croissance.
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre d'une politique commerciale ambitieuse.
- Mener toutes actions commerciales sur le secteur géographique :
- Prospection et fidélisation de la clientèle.
- Rencontres de partenaires et prescripteurs : bailleurs sociaux, acteurs du bâtiment.
- Participation à des manifestations locales et événements professionnels.
- Tisser un réseau local fort pour positionner l'agence comme un acteur incontournable.
- Répondre aux appels d'offres et négocier les contrats.
- Développer le chiffre d'affaires conformément au prévisionnel établi avec le siège.

2/ Gestion financière et reporting

- Piloter le budget de l'agence et suivre les coûts des opérations pour assurer la rentabilité des projets.
- Fournir des rapports réguliers à la Direction sur :
- L'état d'avancement des projets.
- Les résultats financiers.
- Les prévisions d'activité.
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles afin de maximiser la performance.

3/ Gestion des opérations et chantiers

- Planifier et organiser les chantiers en veillant au respect des critères de rentabilité, de qualité et des standards du siège.
- Assurer le suivi opérationnel des chantiers.
- Garantir le respect des règles de sécurité et des normes réglementaires.
- Contrôler la qualité des réalisations et ordonner les mises en conformité si nécessaire.

4/ Management des équipes

- Encadrer, animer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
- Développer une culture de sécurité et de prévention des risques.
- Superviser la gestion des plannings, la répartition des ressources et l'affectation des missions.

Activités secondaires :

- Réaliser une veille concurrentielle et réglementaire (secteur BTP/second oeuvre) afin d'anticiper les évolutions du marché.
- Identifier de nouvelles opportunités de partenariats (collectivités, acteurs économiques locaux, réseaux professionnels).
- Proposer des axes d'innovation (offre de services, méthodes de travail, digitalisation, développement durable).
- Représenter l'agence lors de événements extérieurs (salons, conférences, réseaux économiques, clubs d'entrepreneurs).
- Participer à la communication locale (interviews presse, réseaux sociaux, relations publiques) en lien avec le siège.

Votre profil

- Solide expérience en management de centre de profit / business unit.
- Excellentes compétences commerciales : prospection, négociation, gestion de la relation client, réponses aux AO.
- Maîtrise de la gestion budgétaire, de la planification et du pilotage d'activité.
- Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à conduire des projets complexes.
- Bonne connaissance du secteur du second oeuvre (atout majeur).
- Leadership affirmé et capacité à mobiliser et fédérer autour d'objectifs communs.
- Sens aigu de l'organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Excellent relationnel et force de conviction.
- Vision stratégique alliée à une forte culture du résultat.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Prospection commerciale,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.