Chef de Service Carrière-Paie-Performance RH - Bois-Colombes H/F - Fonction publique Territoriale

Le Chef du Service Carrière-Paie-Performance RH est chargé de la coordination, de la gestion et du pilotage des activités liées à la gestion des carrières, à l'élaboration et au suivi de la paie ainsi qu'à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale.

1. Pilotage du service
* Encadrement et animation de l'équipe du service
* Organisation, planification et suivi des activités du service
* Mise en ½uvre des procédures internes et suivi de leur application
* Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires
2. Gestion des carrières
* Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction...)
* Conseils statutaires aux agents et aux encadrants
* Préparation des instances paritaires (CAP, CST...)
* Collaboration à l'instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives
* Gestion des cumuls d'emploi
3. Gestion de la paie
* Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement
* Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN...)
* Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP...)
4. Suivi budgétaire RH
* Élaboration et suivi du budget de la masse salariale
* Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives
* Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux
* Gestion des arrêtés de régies
5. Contribution à la politique RH
* Participation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité
* Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique...)
* Appui à la direction générale et aux élus

* Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
* Maîtrise des règles de paie publique, de comptabilité publique, de la gestion budgétaire et financière
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH (SIRH, paie)
* Connaissance des processus de contrôle et d'audit interne
* Capacité à piloter un service, animer une équipe
* Capacité à organiser et à planifier les activités
* Rigueur dans la gestion administrative et financière
* Aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la rédaction de documents techniques
* Capacité à conseiller, alerter et rendre compte
* Esprit d'initiative et de collaboration
* Sen de l'écoute, du dialogue et de la pédagogie
* Discrétion et sens du service public
* Réactivité et capacité à gérer les priorités