Chef Section Dépenses Courantes et Recettes Adjoint à la Cheffe du Centre de Service Partagé H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Au sein du secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur de Rennes, direction de l'administration générale et des finances, vous êtes chef(fe) de la section «Dépenses courantes et Recettes» et adjoint(e) de la cheffe du Centre de service partagé CHORUS.
Vous pilotez une équipe mixte (personnels civils et militaires) d'environ 65 agents, en charge du traitement des dépenses courantes et des recettes non fiscale, répartis sur les 5 pôles suivants:
dépenses courantes des régions de la zone de défense ouest;
dépenses sur marchés fournitures courantes et services;
recettes non fiscales;
dépenses zonales des forces de sécurité intérieure;
dépenses d'administration centrale et support.

Vos attributions sont les suivantes:
- assurer le management quotidien de la section dépenses courantes et recettes avec l'appui de votre adjoint et des chefs de pôles;
- valider les engagements juridiques et demandes de paiement selon les seuils fixés par arrêté de délégation de signature ;
- Être le référent du télétravail;
- En qualité d'adjoint (e), assurer l'intérim de la cheffe du CSP CHORUS en son absence en complémentarité avec l'autre adjointet lui apporter votre appui pour :
- Coordonner le circuit de la dépense et des recettes conformément aux instructions ministérielles, en relation avec les services prescripteurs de la Police Nationale, de la Gendarmerie Nationale et des autres services ;
- Mettre en oeuvre les axes de modernisation de la chaîne de la dépense et des recettes, en participant aux travaux nationaux, et en assurant des plans de déploiement en interne et vis-à-vis des services prescripteurs de la zone,
Veiller à la mise en oeuvre les plans d'amélioration de la performance interne et externe, basés sur les audits, le contrôle de gestion et le contrôle interne;
La répartition des activités peut varier en fonction de l'actualité.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le CSP CHORUS agit en tant que prestataire de services dans l'exécution budgétaire et comptable, pour le compte des régions de gendarmerie, des services de police de la zone de défense et de sécurité Ouest et des autres services qui lui ont fait une délégation de gestion.
Il en assure le soutien, dans ce domaine, et tient un rôle essentiel dans l'animation du réseau financier relevant du périmètre de compétence du SGAMI Ouest.

Il met en application les mesures du contrôle interne comptable.
Composition et effectifs du service
En 2025, composé de 96 personnes 1 cheffe du CSP et 94 agents partagés en 3 sections:
- Dépenses courantes et recettes
- Dépenses bâtimentaires
- Audit et contrôle

Liaisons hiérarchiques
La cheffe du CSP CHORUS
La directrice de l'administration générale et des finances
La directrice adjointe de l'administration générale et des finances

Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir manager : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives:
Les compétences mises en oeuvre permettront au titulaire du poste d'enrichir son parcours professionnel dans le domaine budgétaire et comptable, d'évoluer vers d'autres emplois de cette filière mais également d'avoir une expérience managériale importante. C'est un poste tremplin vers des fonctions de chef de bureau.

Durée attendue sur le poste: Trois ans