Gestionnaire de Flotte Automobile H/F - Societe d Assistance de Service et de Su

Objectif du poste :

Le/la Gestionnaire de Parc Projet assure la gestion opérationnelle, logistique et administrative d'un parc de véhicules d'essais multi-sites. Il/elle veille à la disponibilité, la conformité, le suivi d'utilisation des véhicules tout en garantissant une coordination fluide avec les équipes projet. Le poste comporte également une dimension gestion de planning, reporting et pilotage projet.

Missions principales :

-Gestion opérationnelle et administrative du parc

-Gérer les prêts, retours, affectations et mouvements des véhicules d'essais

- Assurer le suivi d'utilisation, la géolocalisation, et la gestion de fin de vie (dons, revente, destruction)

- Tenir à jour et mettre en conformité les bases de données véhicules

- Gestion logistique

- Gérer les clés, inventaires, contrôles physiques

- Organiser la mise à disposition physique des véhicules aux utilisateurs internes

- Assurer le bon état général du parc en lien avec les services maintenance

- Accueil et accompagnement des clients internes

- Assurer un accueil de qualité auprès des équipes projet, utilisateurs ou partenaires

- Accompagner les clients internes sur les procédures de gestion du parc

- Pilotage projet & coordination

- Animer les réunions de coordination avec les équipes projet

- Suivre les plannings d'utilisation, analyser les écarts, proposer des actions correctives

- Réaliser le reporting régulier via des supports clairs (Excel, PowerPoint)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Planifier les réceptions de véhicules

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.