Assistant en Ressources Humaines R.H. H/F - Departement de la Marne

Le service carrière et rémunération de la direction des ressources humaines (D.R.H), assure la gestion des dossiers individuels des agents de leur arrivée à leur départ de la collectivité. Au sein de ce service, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents titulaires.

Vos missions :
- Réceptionner, constituer et traiter les informations liées à la carrière et à la paye des agents,
- Établir les arrêtés de carrière,
- Gérer les demandes de congés annuels et d'absences,
- Gérer les dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle, en lien avec le conseil médical,
- Gérer les demandes de départs (retraite, mobilité, etc.),
- Participer aux opérations de clôture mensuelles et annuelles de la paie pour l'ensemble des agents.

Pour davantage de précisions :
Le service carrière et rémunération est composé de :
- un chef de service,
- deux adjoints au chef de service,
- une assistante RH
- neuf gestionnaires RH.

Votre profil : Vous possédez une expérience dans les ressources humaines, vous recherchez un poste où la polyvalence fait partie de votre quotidien.
Vous disposez :
- D'une bonne connaissance du statut des fonctionnaires,
- D'une aptitude à l'utilisation des logiciels métiers (SEDIT Marianne notamment serait un plus),
- D'une capacité à respecter les délais impartis,
- De qualités relationnelles et rédactionnelles,
- D'une sensibilité au respect du secret professionnel.

Poste de catégorie B ou C, ouvert aux titulaires ou aux contractuels, Temps complet, Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, Participation aux complémentaire santé et prévoyance labellisée,
Lieu de travail : Châlons-en-Champagne (51000)

Experience: 6 Mois - ressources humaines

Compétences: Législation sociale,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Mettre à jour un dossier, une base de données,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Etablir un bulletin de paie,Etablir des soldes de tout compte,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.