Gestionnaire Ressources Humaines - Cte de Cmes de la Region d'Audruicq H/F - Fonction publique Territoriale

Le gestionnaire des ressources humaines assure, au sein du Pôle Ressources, sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, la coordination et le suivi de l'ensemble des fonctions liées aux ressources humaines.

1. Positionnement hiérarchique :
Direction Générale des Services
Pôle Ressources
Gestionnaire de ressources humaines

Le gestionnaire des ressources humaines, sous l'autorité du DGS (en charge du Pole Ressources), fait l'objet d'une délégation conséquente sur l'ensemble des sujets de son périmètre d'actions. Il travaille bien évidement en lien, et en appui, avec de l'ensemble des Pôles Opérationnels et services du Pôle Resource, et est un interlocuteur de proximité des agents communautaires.

2. Positionnement dans l'organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à AUDRUICQ.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui (cette mention ne présente toutefois qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail).
Contraintes particulières : contraintes horaires occasionnelles pour finaliser des projets importants et urgents et pour assister à des commissions et conseils communautaires.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o062251015000103-gestionnaire-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Une expérience réussie sur un poste similaire serait un plus.
Formations et qualifications :
- Formation dominante juridique ou administrative, ou expérience significative

Savoirs :
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Maîtriser l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.

Savoirs faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Savoir écouter et dialoguer en étant pédagogue ;
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
- Aisance relationnelle voire rédactionnelle ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Savoir-être :
- Autonomie, sens de l'organisation et de la priorisation ;
- Rigueur et méthode ;
- Discrétion absolue ;
- Sens du service, polyvalence et curiosité.