Responsable de l'Unité Sécurisation Paie & Politique de Rémunération H/F - Fonction publique Territoriale

La Ville et la Métropole de Montpellier placent l'innovation RH et la qualité de gestion de ses agents au c½ur de sa stratégie. Avec plus de 7 000 agents, le Pôle Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'accompagnement et la valorisation des parcours professionnels.
En tant que Responsable de l'unité sécurisation paie & politique de rémunération vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des processus de paie et l'évolution de la politique de rémunération. En tant qu'expert(e) RH, vous accompagnerez les gestionnaires RH de proximité, piloterez des projets stratégiques et managerez une équipe dédiée (4 collaborateurs).

Rattaché(e) au Service Ingénierie réglementaire, vous aurez pour missions de :

Sécuriser la paie et la DSN
* Superviser et fiabiliser l'ensemble des traitements de paie, la liquidation de la paie et la DSN
* Mettre en place et suivre les contrôles de second niveau.
* Apporter une expertise technique pointue aux gestionnaires RH.

Piloter et accompagner les projets RH
* Harmoniser les pratiques et assurer l'équité de traitement des agents.
* Accompagner les évolutions réglementaires et l'optimisation des processus.
* Animer des formations, rédiger des guides, diffuser les bonnes pratiques, répondre aux sollicitations des autres entités du Pôle en lien avec la rémunération

Développer la politique de rémunération
* Mettre en ½uvre les projets d'évolution réglementaire et statutaire.
* Réaliser une veille juridique et réglementaire proactive.
* Contribuer aux projets de simplification et de dématérialisation des process RH.

Manager et coordonner
* Encadrer et animer une équipe de 4 agents spécialisés.
* Piloter l'activité de l'unité et mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, bilans).
* Assurer la communication interne et la coordination avec les autres services RH.

* Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les enjeux liés à la paie et à la rémunération.
* Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage de projets transversaux.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et de communication.
* Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez travailler en réseau et accompagner le changement.
* Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, logiciels métiers) et savez exploiter les données RH.