CDD - Responsable R&D - Sciences de la Vie et Santé H/F - Dassault Systèmes

CDD à pourvoir en Février 2026 - Durée 8 mois

Dassault Systèmes, société pionnière de la 3DEXPERIENCE, aide les entreprises à imaginer des innovations durables grâce à ses univers virtuels collaboratifs.
Sur le rôle de Responsable R&D - Sciences de la vie et santé, vous intégrerez une équipe engagée dans la transformation numérique des acteurs stratégiques du secteur Life Sciences & Healthcare.En collaboration avec nos équipes R&D des marques CATIA, DELMIA et ENOVIA, ainsi qu'un client stratégique basé à Lyon, vous contribuerez à concevoir et développer de nouvelles solutions au service de la santé et de la fabrication des thérapies de demain.

Vos missions

Vous aurez pour principales responsabilités de :

Identifier et formaliser des cas d'usage clients (Use Cases) autour de la fabrication et du lancement de nouvelles thérapies.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes R&D des marques ENOVIA, CATIA et DELMIA pour favoriser la collaboration interdisciplinaire.

Participer à la co-construction de solutions innovantes répondant aux besoins spécifiques du secteur des sciences de la vie.

Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à la continuité entre les équipes internes et les partenaires externes.

Vos qualifications

Bonne connaissance des processus R&D et de la transformation numérique dans un contexte industriel ou scientifique.

Capacité à comprendre les enjeux métiers du secteur de la santé et à les traduire en besoins techniques.

Excellentes compétences relationnelles et goût pour le travail collaboratif.

Rigueur, autonomie et curiosité sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au coeur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc