Responsable de Département Appui et Animation des Politiques et des Territoires H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement (oui ou non) : Oui

Sous l'autorité de la cheffe de pôle, le chef de département encadre 5 chargés de développement territoriaux et 3 chargés de mission thématiques (pauvreté, primo-arrivants et résorption des bidonvilles).

La cheffe de département en lien fonctionnel avec l'ensemble des pôles métiers pour les projets transversaux

Activités principales :

- Dans le cadre de la Loi pour le plein emploi, notamment l'accès à l'emploi des personnes les plus éloignées, de la lutte contre la pauvreté, il ou elle met en place en place et assure le suivi des partenariats stratégiques et opérationnels en lien avec la cheffe de pôle pour améliorer l'efficacité des parcours vers l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail par la recherche de synergie entre les différents programmes opérationnels;

- Conduit le montage de projets notamment le volet d'ingénierie sociale et financière avec les partenaires, en lien avec les équipes territoriales de son département et les chargés de mission thématiques au sein du pôle;

- assure la mise en cohérence des différentes contractualisations avec les collectivités dans le champ d'action de la DDETS, appui la direction dans la construction des stratégies territoriales et en pilote;

- Appuie les agents placés sous son autorité et dans les pôles métiers dans l'interconnaissance des dispositifs constituant une offre de service renforcée;

- Assure la coordination des politiques d'insertion sociale et professionnelle comprises dans le périmètre du pôle;

Sous l'autorité directe de la cheffe de pôle il ou elle repère, fédère, et anime un réseau d'acteurs sur des opérations d envergure ciblées innovantes. La recherche de synergie par l'association de partenaires et des services de la DDETS constitue un objectif permanent.

Connaissances :

E connaissance approfondie des politiques publiques portées par la DDETS, des outils et méthodes utilisés,
E connaissance approfondie de la démarche projet;

Compétences requises sur le poste :

E:compétences en matière de constitution et d'animation de réseau
E:réactivité
E:capacité à travailler sous contraintes
E:Diplomatie et qualités relationnelles
E:Esprit d'équipe, sens de l'intérêt général et de l'organisation collective
E:Disponibilité
E:Rigueur et sens de l'organisation
Afficher la suite
CONDITIONS STATUTAIRES :

Le poste est ouvert à des fonctionnaires titulaires ou à des contractuels expérimentés,