Chargé - Chargée des Ressources Humaines - HR Ops H/F - Altays

Altays est un éditeur de logiciels SIRH français, fier de rivaliser avec les plus grands acteurs internationaux.

Depuis 25 ans, nous accompagnons les grandes entreprises et ETI dans la gestion des talents et du social, avec des solutions 100 % conçues en France.

Notre succès repose sur une équipe passionnée, agile et exigeante, où chaque collaborateur·trice peut avoir un impact réel.

Quelques mots pour décrire notre activité :

Nos 600 clients (SNCF, LVMH, EDF, E. Leclerc, Mondial Relay, ...) bénéficient d'une offre adaptée à leurs besoins, tout en restant au coeur de la conception.

Notre logiciel en SaaS, couvre tous les métiers et processus RH, à travers des solutions intuitives, modulaires et évolutives.

Nos bureaux à Paris :

Situés dans le 10ème arrondissement, nos bureaux parisiens sont à proximité du « Triangle Paradis », le nouveau triangle d'or de la Tech Parisienne. Un haut lieu des concepts de fooding, parfait pour le déjeuner !

Tu peux découvrir Altays en photos et vidéos ici :

Ce que l'on peut t'apporter :

- Intégrer une entreprise en pleine croissance, avec plus de 25 ans d'expérience ;
- Exercer de vraies responsabilités qui te challengeront au quotidien ;
- Ton avis sera toujours pris en compte : la collaboration est notre seule façon de fonctionner ;
- Travailler avec des équipes passionnées et solidaires.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Chargé.e des Ressources Humaines en CDI.

Rattaché.e directement à Anne-Charlotte - Directrice RH et Communication, tu interviendras sur l'ensemble des sujets RH, dans une fonction généraliste mêlant opérationnel et accompagnement des équipes.

Au quotidien, tu participeras à la mise en oeuvre des politiques RH, à la gestion des processus clés (recrutement, administration du personnel, développement RH, QVT, communication interne...) et à l'accompagnement des managers dans leurs projets.

Plus précisément, tes missions seront :

1. Pilotage et gestion opérationnelle RH

- Recrutements : recueil du besoin, gestion complète des processus d'entretiens, suivi des intégrations.
- Administration du personnel : contrats, avenants, suivi administratif.
- Développement de la marque employeur.
- Organisation de la communication interne.
- Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale (règlement intérieur, DUERP...).
- Pilotage et optimisation des outils SIRH : digitalisation des processus RH, reporting RH.

2. Support stratégique et accompagnement managérial

- Accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH : organisation, performance, développement des talents.
- Mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec la direction.
- Analyse des indicateurs RH et proposition de plans d'action adaptés.

3. Développement RH et gestion des talents

- Suivi des entretiens professionnels, campagnes d'entretiens trimestriels.
- Gestion des plans de formation et des mobilités internes.

4. Relations sociales et droit du travail

- Support et conseil en matière de législation sociale.
- Gestion des dossiers individuels complexes (discipline, ruptures, conflits).
- Veille sociale et juridique : suivi des évolutions du droit du travail, des conventions collectives et des obligations légales, mise en conformité des pratiques RH.

- Tu as une première expérience réussie en ressources humaines, idéalement dans une fonction généraliste dans une PME (alternance ou premier poste).
- Tu maîtrises les bases des processus de recrutement et de l'administration du personnel.
- Tu fais preuve d'une bonne posture RH, capable d'écouter, de comprendre et d'accompagner avec bienveillance.
- Tu fais preuve de rigueur, d'organisation et de sens des priorités dans la gestion de tes missions.
- Tu sais faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité des informations.
- Tu es force de proposition et apprécies contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
- Tu es à l'aise avec les outils numériques et intéressé(e) par la digitalisation des processus RH.
- Tu apprécies le travail en équipe et les échanges transverses avec les différents services.

Processus de recrutement :
- Echange avec Marion - Responsable des Ressources Humaines
- Echange avec Anne-Charlotte - Directrice RH et Communication
- Echange avec les membres du CODIR et le Président