Adjoint au Directeur de la Gestion et des Patrimoines Responsable du Service « Projets Usages et Valori H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Dans son fonctionnement, la DGPat intervient à différents niveaux et sur différents registres:
· Production du cadre d'action: élaboration des orientations et principes d'actions; définition des procédures internes;
· Animation de réflexions thématiques et animation de réseaux;
· Appui et accompagnement des délégations de rivages;
· Implication dans des projets spécifiques de portée nationale;
·Représentation de l'établissement, interventions extérieures, contribution aux actions de communication.

Description du poste à pourvoir
Sous l'autorité du directeur de la gestion et des patrimoines, le responsable du service «Projets, usages et valorisation des patrimoines» et adjoint au directeur de la gestion et des patrimoines est en charge de la coordination de l'action de l'établissement en matière de projets, travaux, paysage, conventionnement et encadrement des usages.
A ce titre, il appuie les délégations en matière de conduite de projets complexes, d'encadrement des usages et de conventionnement, de police et d'animation du réseau des gestionnaires. Il est le référent de l'établissement concernant la gestion du bâti. Il suit et anime la mobilisation de l'approche paysagère par l'établissement.

Il encadre le service composé de 4 agents permanents (1 A+, 3A) et est amené à encadrer également des personnels en thèse Cifre ou en contrat court.
Il assure la fonction d'adjoint au directeur de la gestion et des patrimoines.
Il travaille en relation étroite avec le comité de direction et les membres de l'encadrement de l'établissement (délégués de rivages, délégués adjoints, responsables de services du siège.

Description des missions
Sous l'autorité du directeur de la gestion et des patrimoines, le responsable du service:

· dirige et anime le service «Projets, usages et valorisation des patrimoines», qui rassemble 4 agents permanents responsables de missions nationales:
- Patrimoine culturel et bâti
- Garderie et sports de nature
- Accueil du public et usages
- Conventionnement sur le domaine public et appui à la programmation investissements
A ce titre, il organise des réunions de service, conduit les entretiens professionnels et suit la réalisation des objectifs des agents placés sous son autorité hiérarchique.
· Il peut également être amené à encadrer des thésards Cifre, des vacataires et des stagiaires
Le service est globalement chargé de piloter la consolidation du mode projet (processus projet) et le renforcement de l'exercice de la maîtrise d'ouvrage publique, ainsi que la définition et le déploiement de l'approche paysagère. Il est également chargé de définir et porter la doctrine de l'établissement en matière d'encadrement des usages, ainsi que de renforcer le lien avec les gestionnaires Il pilote le sujet valorisation du patrimoine culturel au sens large (archéologie, patrimoine maritime, monuments historiques, paysage culturelet assure la centralisation et la diffusion de ce domaine de connaissance

Profil et compétences requises

- Expérience en matière de maîtrise d'ouvrage publique de projet architectural, urbain ou paysager

- Notions juridiques en matière de droit du patrimoine, de domanialité publique et d'encadrement des usages

- Expérience en matière de programmation technique et budgétaire

- Expérience avérée de conduite de projets

- Sens du travail en équipe et de l'animation de réseaux
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- Capacités pédagogiques, d'organisation et d'animation

- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

- Qualités relationnelles et expérience managériale

- Maîtrise des outils informatiques bureautiques

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A+, accessible :

Ø Aux fonctionnaires en position normale d'activité ou détachement sur corps (5ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)?

Ø Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi statut de l'environnement (décret n°2016-1697 - contrat à durée indéterminée),

Ø Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée sous condition de diplôme - Bac +5 de l'enseignement supérieur).

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 2.1 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires:

- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle

- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

Lieu d'affectation et date de prise de fonction

Le poste est localisé à Rochefort (Charente Maritime). Il est à pourvoir dès que possible.

De nombreux déplacements sont à prévoir dans les régions littorales (y compris les territoires ultramarins) et à Paris.

Renseignements et dépôts des candidatures

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l'arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 16 novembre 2025 sur le site Choisir le service public.

Renseignements sur le poste (pas de dépôt de candidature à cette adresse)

Arnaud ANSELIN, directeur de la gestion et des patrimoines, Tel **.**.**.**.**

Courriel: ****@****.**

Renseignements administratifs

Fanny MEHLEM, responsable ressources humaines

Courriel: ****@****.**