Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Bois d'Arcy H/F - Fonction publique Territoriale

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous participez à la définition de la politique RH de la collectivité ainsi qu'à sa mise en ½uvre. Vous vous positionnez en conseil et appui de la Direction Générale, des élus, des directeurs et des agents de la Ville et du CCAS (environ 285 agents).

Missions :

? Définition de la politique RH :
* Piloter, contrôler et optimiser la masse salariale et les dépenses liées au personnel
* Impulser la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
* Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix au Maire et au DGS
* Proposer une politique de recrutement et de mobilité au sein de la collectivité
* Définir et évaluer les orientations stratégiques du plan pluriannuel de formation en lien avec la responsable Formation
* Accompagner et conseiller les directions sur les questions RH : management, formation, développement des compétences, prévention, santé au travail...

? Animation du dialogue social :
* Animer le dialogue social en étant l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel
* Préparer, organiser et animer les instances représentatives (CST et FSSSCT) et en assurer l'administratif (ordre du jour, convocations, rédaction des livrets, PV ...)
* Organiser les élections professionnelles de décembre 2026

? Management d'équipe :
* Manager une équipe de 4 personnes
* Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de leur carrière

? Veille et expertise :
* Assurer le suivi régulier des évolutions réglementaires
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles

? Prévention :
* Accompagner les assistants de prévention dans leur rôle et leur mission
* Proposer une politique de prévention et de QVCT
* Garantir la mise en ½uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

Profil du candidat :

Formation :
* Formation supérieure en ressources humaines

Expérience attendue :
* Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité vivement appréciée

Compétences requises :
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux liés aux RH
* Compétences managériales avérées
* Connaissances juridiques RH publiques et droit syndical
* Maîtrise de l'outil informatique et plus particulièrement du pack office
* Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée

Qualités recherchées :
* Esprit d'équipe et travail en transversalité
* Bon relationnel, bienveillance et qualités d'écoute
* Discrétion et confidentialité
* Rigueur, autonomie et disponibilité
* Qualités rédactionnelles
* Dynamisme, adaptabilité, ouverture d'esprit et réactivité