Electricien N2 N3 Nacelle H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Electricien N2 N3 Nacelle (h/f) à Péronne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Recrute pour notre client un(e) électricien(cienne) tertiaire avec nacelle pour mission intérim de sur PERONNE dans local commerciale type grande surface;
38H semaine sur 4 Jours

À propos de la mission

Raccordement, pose de cables, prises , lunimaires
Pose de filins et mailles
Lecture de plan
Utilisation d'une nacelle

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,73 € - 13,72 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,40€ - 16,60€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier=trajet=transport selon zone et barème grille btp hdf
Profil recherché

Etre titulaire d un caces nacelle en cours de validité avec la vm pour son utilisation
Avoir ses habilitations électriques en cours de validité
Carte BTP

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.