Gestionnaire de Paie 13 H/F - Foselev

Contexte :

FOSELEV recherche son(a) GESTIONNAIRE DE PAIE en CDI pour son siège.

Vos missions :

Au sein d'une équipe de 11 personnes (1 Responsable Paie - 1 Adjointe responsable paie - 9 Gestionnaires Paie), vous interviendrez sur un portefeuille client partagé - 42 filiales françaises (2 800 paies mensuelles - 10 conventions collectives), dans un environnement collaboratif et bienveillant.

Vos principales missions seront :

- La collecte et la saisie des éléments variables de paie : entrées-sorties, absences, maladies, augmentations, promotions...
- L'établissement et le contrôle des bulletins de salaire dans le respect des règles sociales et contractuelles
- Le suivi des déclarations sociales (DSN)
- L'accompagnement et le conseil auprès de nos agences dans l'établissement de leur prépaie
- La veille juridique et sociale pour assurer une paie conforme et actualisée

Ce poste est fait pour vous si :

- De formation supérieure en Paie, vous êtes un(e) professionnel(le) de la Paie reconnu(e) pour vos qualités techniques, et possédez une expérience de 2 ans en tant que Gestionnaire Paie au sein d'un Groupe ou d'une société multi-établissements, idéalement en contexte industriel ou BTP.
- Vous avez une première expérience réussie en gestion de la paie (en cabinet ou entreprise)
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez travailler en équipe
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et vos qualités relationnelles
- Vous maîtrisez les logiciels spécifiques de paie et de gestion des temps (idéalement SAGE), les outils statistiques Excel (tableaux, extractions de données...).
- Disponible et réactif, vous faites preuve d'une grande rigueur et de discrétion dans votre travail, et disposez d'une aisance relationnelle qui vous permettra d'être reconnu(e) des interlocuteurs internes et externes.

FOSELEV est fait pour vous si :

- Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale
- Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
- Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.

Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Florian GOZLAN, le chargé de recrutement.

Étape 2 : Entretien avec la responsable Paie et la DRH en présentiel.

Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.