Chargé de Reporting RH H/F - Up Skills Cadres et Experts

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié.
Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme.Up Skills Nantes recherche pour son client, un Chargé de reporting RH h/f, à Laval en CDI
Type de contrat : CDI

Localisation : Laval

Démarrage : dès que possible

Rémunération :entre 35 à 45 KEUR brut/an selon profil et expérience

Durée du Travail/semaine : 37H00 avec RTT

Avantages associés : TR, mutuelle, prime, CSE
Le poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service paie en tant que Chargé(e) de reporting RH.

Véritable expert(e) de l'exploitation de la donnée, vous jouez un rôle clé dans la production, l'analyse et la fiabilisation des données RH .

Vos missions principales :

- Formaliser les besoins : recueil et cadrage des besoins métiers, rédaction de cahiers des charges, veille sur la qualité et la fiabilité de la donnée.

- Produire et analyser : conception et automatisation de tableaux de bord RH, analyses ponctuelles, validation et contrôle des données, gestion des rétroplannings de production.

- Assurer les extractions et le requêtage de données :

Réaliser des requêtes, recettages et extractions pour la Direction Financière et RH,

Contribuer à la construction du bilan annuel, du bilan social du groupe et de différents rapports réglementaires et internes.

- Accompagner le déploiement : diffusion, suivi et optimisation des outils et reportings auprès des utilisateurs internes.
Les données exploitées concernent l'ensemble du CPU (Centre de Paie Unique) : entrées/sorties des collaborateurs, masse salariale, charges et cotisations sociales, ETP, ainsi que toutes les données RH nécessaires au pilotage et au reporting global du groupe.

Formation Bac +5 en contrôle de gestion ou Ressources Humaines.

Première expérience réussie sur un poste similaire dans un environnement riche en données.

Maîtrise des outils de reporting : Excel (avancé), Power BI, Tableau ; la connaissance de Looker Studio est un plus.

Rigueur, esprit d'analyse, sens du détail et capacité à travailler en équipe sont essentiels.

Une appétence marquée pour les données chiffrées et les requêtes complexes sera un atout clé.