Gestionnaire Ressources Humaines 121 - Mairie de Chanteloup-Les-Vignes H/F - Fonction publique Territoriale
- Chanteloup-les-Vignes - 78
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
MISSION GENERALE :
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable des Ressources Humaines, vous assurez en gestion intégrée, l'ensemble des agents de votre portefeuille : réception et orientation des demandes des agents, rédaction de courriers, préparation et exécution de la paie (de la saisie des variables au mandatement), gestion des carrières et de la retraite.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable des Ressources Humaines - Gestionnaire ressources humaines
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes : CIG, CPAM, Assurances, Caisses de retraite, etc...
- Internes : Responsable Ressources Humaines, équipe de la D.R.H., agents municipaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o078251020001327-gestionnaire-ressources-humaines-121?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
Expérience en RH publique souhaitée.
SPECIFICITES NECESSAIRES A L'EXERCICE DE LA FONCTION :
Formations nécessaires : Statut de la FPT, Rémunération de FPT, Retraite CNRACL, Maladie de la FPT, Carrière de la FPT.
SAVOIRS :
* Maitrise du statut de la FPT
* Maitrise des règles de rémunérations de la FPT et du Code du Travail
* Connaissance de base en comptabilité (plan comptable M57, chapitres comptables 011, 012 et 65)
SAVOIRS FAIRE :
* Maîtrise des outils informatiques (Word ; Excel)
* Maitrise du logiciel CIRIL RH et Finances
* Respect des délais et des échéances
* Gestion du temps
* Productivité
* Respect des procédures
* Capacité à mettre des limites, à cadrer les agents
SAVOIRS ETRE :
* Polyvalent
* Rigoureux(se)
* Organisé(e)
* Bon sens du relationnel
* Discrétion
* Adaptabilité
* Gestion du stress
* Capacité à communiquer (hiérarchie, collègues, services extérieurs, etc...)
* Savoir prendre du recul
* Avoir un bon positionnement en fonction de l'interlocuteur
SAVOIRS FAIRE-FAIRE :
* Faire respecter les procédures mises en place par la direction