Accompagnateur Socioprofessionnel H/F - Pôle Emploi

Vous interviendrez sous l'autorité de la Responsable départementale des Restaurants du Coeur des Yvelines (Association Départementale des Yvelines/ AD78). L'activité se déroule majoritairement sur le site de Guyancourt (ACI Jardin du Coeur) avec des déplacements récurrents à prévoir sur le site d'Aubergenville (ACI Restordis).
Vos mission sont :
RECRUTEMENT DES SALARIÉS EN INSERTION
En lien avec l'équipe Insertion (direction des ACI, encadrants techniques et référent Insertion du siège de l'AD78), l'ASP assure le suivi des ETP et fait remonter les besoins des recrutements.
Organise et anime les informations collectives de recrutement.
Participe aux entretiens individuels de recrutement en lien avec l'équipe Insertion.
Demande le PASS IAE à France Travail et prépare le dossier d'admission.
Participe à l'accueil du salarié embauché : présentation du contrat de travail, règlement intérieur. .
Fait le lien avec la comptabilité et le secrétariat pour l'intégration du salarié.

ACCOMPAGNE SOCIO-PROFESSIONNELLEMENT LES SALARIÉS EN INSERTION
Modalités d'accompagnement
Mène des entretiens individuels réguliers formalisés et planifiés.
Assure des permanences afin de gérer les urgences sans entraver le travail mené lors des entretiens.
Anime des ateliers collectifs thématiques réguliers en fonction des besoins rencontrés.
Champs de compétences
Durant la période d'essai du salarié en insertion, l'ASP établit un diagnostic social et professionnel et formalise un contrat d'objectifs cadencés dans le temps et ce en lien avec l'encadrant technique.
Accompagne les salariés dans leurs démarches de définition du projet professionnel.
Travaille sur les freins à l'emploi (situation familiale, logement, situation financière, santé, formation, emploi).
Assure le lien avec les acteurs de l'accompagnement social et les activités d'aide à la personne animées par des bénévoles : cours de français, micro-crédit, accès aux droits...
Accompagne la recherche de formations des salariés.
Recherche et monte les dossiers individuels de financement de formation.
Accompagne dans la recherche d'emploi: apprentissage des techniques de recherche d'emploi, mise en relation sur offre.
Recherche, met en place et suit les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) afin de valider le projet et initier des recrutements. Maintient un suivi du salarié lors de sa prise de poste. Gère l'accompagnement social autour des suites de parcours.
Travaille en lien avec les acteurs territoriaux de l'emploi, de l'insertion et du monde économique
Participation à la vie de l'association départementale
Travaille en étroite collaboration avec les responsables des ACI et l'encadrant technique et ASP en poste : harmonisation des pratiques, mutualisation des ressources, mise en place d'ateliers communs, etc.

Participe aux réunions d'équipe, comité de suivi et de pilotage.
Fait état de son travail et assure les remontées d'informations nécessaires à la réalisation du rapport d'activité et au dialogue de gestion.
Participe aux formations des Restos du Coeur et aux réunions et autres regroupements organisés par l'Association Nationale.

Etre titulaire du diplôme de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) ou Accompagnateur socioprofessionnel (ASP)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Goût pour l'environnement associatif,Discrétion,Connaissance des dispositifs d'insertion,Capacité organisationnelle

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.