Coordinateur d'Équipe Sociale H/F - Coallia

Sous la responsabilité de la Direction Territoriale, sous l'autorité directe et en collaboration avec les 2 chefs de service des Pôles Insertion et Urgence de Coallia dans l'Orne, au sein d'une équipe de travailleurs sociaux et d'accueillants, vous serez amené à contribuer aux activités des dispositifs d'urgence (HU, HUVIF, accueils de jour) et du CHRS, dans le respect du cadre légal et des conventions signées avec l'Etat.

Les missions correspondent au référentiel métier de « coordinateur d'équipe sociale » de Coallia dont la mission principale est de coordonner l'accompagnement d'un public en situation de précarité.

Sur chacun des sites, le/la coordinateur/trice d'équipe sociale :
- supervise l'accueil, l'accompagnement et le suivi social et global des usagers de l'urgence et de l'insertion,
- supervise la rédaction et l'envoi des notes et rapports sociaux à destination des différents partenaires,
- participe à l'organisation et à la production régulière d'indicateurs et de rapports dont le rapport annuel,
- prépare les éléments nécessaires à la bonne réalisation des réunions de service, peut les animer et s'assurer de la réalisation des comptes rendu,
- est force de proposition dans l'amélioration des services et participe au montage de projets ; impulse, suit et évalue les actions collectives mises en place,
- coordonne l'action des équipes d'un même site en impulsant une dynamique d'équipe,
- apporte une attention particulière à la vie quotidienne du site et à sa sécurité,
contribue à l'organisation des plannings des équipes,
- s'assure de la bonne application des procédures internes (SMI, DUERP...)
- développe le travail en réseau et la dynamique partenariale locale,
- peut assurer des missions de représentation de Coallia dans certaines instances,
- alerte et rend compte des difficultés qui peuvent remettre en cause le bon fonctionnement et l'image des services,

Profil recherché :
- Coordinateur/trice ou travailleur social diplômé(e) et expérimenté(e),
- Permis B obligatoire pour déplacements avec le véhicule de service

Savoir être :
- Adaptabilité
- Résistance au stress
- Aptitude à motiver
- Communication active
- Sens relationnel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels,Adapter les plans d'action selon les évolutions,Excellent niveau en communication orale et écrite,Capacité à travailler en équipe ,Capacités à animer, soutenir les équipes,Bonne connaissance du public en précarité,Maitrise des outils de la bureautique,Bonne connaissance des dispositifs sociaux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.