Gestionnaire RH de Proximité du Cfppa Chambéry la Motte Servolex H/F - Legta de Chambery la Motte-Servolex

POSTE A POURVOIR AU 3 NOVEMBRE 2025 :
L'établissement d'enseignement agricole de la Motte Servolex (EPLEFPA Chambéry-La Motte Servolex) recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines pour assurer au sein du centre de formation professionnelle et de promotion agricole (CFPPA) de l'établissement la gestion RH de proximité des personnels formateurs et administratifs .
Vous serez chargé(e) notamment :
- de la gestion administrative : suivi administratif, établissement et suivi administratif des contrats de travail des agents du CFPPA (environ 80 agents), gestion des absences avec le SIRH du centre
- participation à la liquidation de la paie des personnels en lien avec la comptabilité
- prise en charge et mise en oeuvre des obligations règlementaires (déclarations, préalables à l'embauche, mutuelle...)
- de l'information des personnels : accueil et réponses aux demandes et questions posées,
- de l'accueil administratif des nouveaux arrivants
- assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de données et des enquêtes en vue du suivi pour le conseil d'administration et des élections professionnelles
- de la gestion des frais de déplacement
- du suivi des demandes relatives à l'action sociale
- mise en oeuvre de la médecine de prévention
- du suivi des dispositifs de formation des personnels : information des agents et prise en charge et suivi des demandes de formation des personnels
Vous assisterez la directrice du CFPPA sur les missions relatives à la gestion RH des personnels et des autres missions administratives confiées en fonction des besoins du service.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contribuer à la gestion des ressources humaines,Garantir un suivi administratif,Mettre à jour un dossier, une base de données

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.