Chef de Projet Payroll H/F - MoOngy

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l'Ingénierie et du Digital représentant :

- 9500 collaborateurs
- 48 sociétés
- 15 pays
- 774 M€ de CA en 2024Dans le cadre du programme de transformation digitale, nous recherchons un(e) Chef de projet Payroll - Déploiement Solutions de paie H/F.

Rattaché(e) au Groupe Digital Officer, les missions principales confiées seront les suivantes :

- Planifier, coordonner et piloter le déploiement des solutions Payroll SaaS dans chaque pays du périmètre.
- Préparer et animer les ateliers de cadrage et de localisation : législation sociale, spécificités locales, conformité et paramétrage.
- Gérer la relation avec les éditeurs / intégrateurs Payroll : planning, livrables, tests, support et validation fonctionnelle.
- Assurer la bonne intégration avec Workday et les interfaces bancaires (EIB, API ou interfaces standard, validation des flux entrants/sortants).
- Collaborer avec l'Architecte E2E pour garantir la cohérence technique globale du dispositif et la fiabilité des échanges inter-systèmes.
- Piloter la conversion et la migration des données de paie :
- Le périmètre : structure employé, contrats, historiques, soldes de congés, etc.
- Les activités: choix de la stratégie, pilotage du choix des outils, extraction, transformation, chargement et validation de la qualité.
- Coordonner les tests utilisateurs (UAT) : définition des scénarios, suivi des anomalies, validation des résultats.
- Organiser le Go-Live et la phase d'hypercare, assurer la stabilisation et le transfert vers les équipes de support.
- Garantir la conformité légale et réglementaire en matière de paie, de déclarations sociales et de paiement.
- Suivre les risques, dépendances et indicateurs de performance (qualité, délais, intégration, satisfaction métier).

Profil recherché:

- Expérience confirmée (8-10 ans) en gestion de projet Paie / HRIS / ERP, idéalement dans un contexte international.
- Maîtrise des solutions Payroll SaaS et de leur intégration à des systèmes RH globaux
- (Workday, SAP, Oracle, etc.).
- Bonne compréhension des processus E2E RH Paie Finance Paiements.
- Connaissance des exigences légales et sociales dans plusieurs pays européens (Italie, Portugal, Espagne...).
- Solides compétences en pilotage de prestataires, intégrateurs et éditeurs.
- Très bon niveau d'anglais, autonomie, rigueur, sens du détail et excellentes qualités de communication.
- Une connaissance de solutions type cloudpay, ADP ou Strada est un vrai plus.
- Une connaissance des bonnes pratiques d'interfaçage de données et de la gestion des risques associés est un vrai plus.
- Capacité à évoluer dans un environnement international, multiculturel et en transformation rapide.