Spécialiste Recrutement H/F - Itsa Medical

Nous développons des dispositifs médicaux implantables ainsi que des techniques chirurgicales. Le site de Sophia Antipolis est spécialisé dans la production des implants transcutanés, le développement produit et les activités commerciales pour la France.

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un spécialiste recrutement pour un CDD de 6 mois, à pourvoir mi-novembre.

Missions principales / activités principales :

Assurer la gestion opérationnelle de l'activité liée au recrutement dans l'organisation :

- Recueillir et traiter les demandes en besoin de personnel
- Rédiger et publier les offres d'emploi
- Coordonner, planifier et contribuer à la sélection des candidats
- Communiquer et assurer un suivi régulier avec les managers recruteurs et les candidats
- Mettre en place les actions nécessaires pour assurer l'embauche du collaborateur (immigration, relocation, etc)
- Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance de l'activité de recrutement
- Création des positions pour les offres de recrutement
- Suivi de l'onboarding des nouveaux salariés
- Gérer les partenariats avec les cabinets de recrutement

Liste non exhaustive, les missions peuvent être amenées à évoluer.

- Bac +3 / licence en Ressources Humaines (ou domaine équivalent)

- 2 ans d'expérience en recrutement minimum

- Maitrise du pack office : Excel, Powerpoint, Word

- Maitrise de l'anglais (lu, écrit, parlé)

Informations complémentaires :

Contrat 39h00
Télétravail partiel possible, selon accord en vigueur

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Langues: Anglais exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.