Moniteur - Educateur Habitat Inclusif H/F - Fondation Leopold Bellan

la Fondation Léopold Bellan, un acteur majeur dans le secteur social et médico-social depuis 1884. Avec plus de 2700 collaborateurs répartis dans 85 établissements et services à travers la France.
L'Habitat Inclusif de Montesson, faisant partie de la Fondation, accueille des adultes souffrant de troubles psychiques stabilisés ou de déficiences intellectuelles.L'Habitat Inclusif (8 places pour Adultes handicapés vieillissant) fait partie d'un pôle médico-social, composé d'un EHPAD, d'un ESAT, d'un Foyer d'hébergement, d'un SAVS et d'un GEM.
En tant qu'Educateur/Educatrice spécialisé(e) vous serez en charge de la Coordination de Habitat inclusif dont l'ouverture a eu lieu en juillet 2023 sous la responsabilité du Chef de service du Centre d'habitat du pôle de Montesson.

MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer l'animation et la coordination du projet de vie sociale et partagée et veiller à sa bonne mise en oeuvre au quotidien
- Assurer le vivre ensemble entre tous les habitants développer et favoriser la pair-aidance et les liens de solidarité entre tous les habitants
- Soutenir les habitants dans leur démarche d'inclusion sociale, d'autonomie et d'indépendance
- Coordonner l'ensemble des interventions auprès de l'habitat (sociales, médicales, paramédicales et de loisir) selon les besoins et attentes des habitants
- Créer, conventionner et entretenir tous types de partenariat nécessaires à la réalisation des projets individuels et/ou collectifs des habitants
- Coordonner la mise en place ou animer des actions collectives dans le lieu ressource et à l'extérieur
- Être garant du cadre et de la sécurité des biens et des personnes et du respect de la charte de fonctionnement et du règlement de copropriété de l'habitat
- Assurer la gestion de la file active des habitants, du turn-over et des candidatures en lien avec la direction du pôle de Montesson
- Garantir le suivi individuel des habitants
- Garantir la dimension collective

COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Connaitre le cadre règlementaire (législation) de l'habitat inclusif
- Connaitre les spécificités des publics accueillis
Savoir-faire :
- Conduire des projets et/ou réunion
- Savoir identifier les conflits et les désamorcer en proposant des solutions individuelles et/ou collectives
- Être autonome dans son travail et savoir en rendre compte
- Être capable d'organiser et d'animer des actions collectives
- Mobiliser et coordonner un réseau de partenaires
- Savoir rédiger des écrits professionnels
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Observer et analyser les situations afin d'adapter ses pratiques en conséquence
Savoir-faire relationnel :
- Savoir s'adapter avec empathie en respectant l'éthique professionnelle et les principes de bientraitance
- Savoir garder la distance professionnelle qui s'impose dans la relation avec la personne accompagnée et respecter son environnement, ses valeurs et ses droits
- Savoir établir une relation de confiance avec la personne accompagnée, sa famille et les partenaires
- Être capable de travailler en équipe

Experience: 6 Mois - projets sociaux /habitats inclusifs

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).