Chargé de Gestion des Ressources Humaines H/F - Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

UAF Life Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance qui conçoit, commercialise et gère des produits et services dans le domaine du placement financier (assurance-vie, épargne, retraite, produits de défiscalisation...).

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Rattaché(e) à la responsable du développement RH et carrière et au sein d'une équipe de 2 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes :

- Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDD et CDI pour nos sites parisiens, lyonnais et rennais : rédiger les annonces, réaliser les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivre le process de recrutement auprès des managers, réaliser les prises de références...
- Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (contrat de travail, développement professionnel...).
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail...)
- Accompagner les managers sur les problématiques RH au sein de leurs équipes
- Participer au plan de formation : identification des besoins, suivi du plan de formation des nouveaux entrants, suivi administratif...
- Participer aux projets de développement de l'entreprise sur le volet RH

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
M2 en ressources humainesVous disposez d'une expérience d'au minimum 10 ans en GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Vous maitrisez les techniques de recrutement et d'entretien.
Vous possédez une expérience significative en gestion RH de population de cadres. Vous avez une bonne maitrise de l'administration du personnel avec une connaissance pointue en droit du travail relatif à la constitution d'un contrat.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
Idéalement vous avez une expérience en gestion multi sites ou dans un groupe et être très à l'aise avec les outils de communication. Vous maitrisez Excel.

Outils informatiques :