Chef de Rang H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef de Rang (h/f) à Paris. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Nous recherchons un chef de rang (H/F) pour assurer la gestion du service du petit-déjeuner et du déjeuner, tous deux proposés sous forme de buffet.

Vos principales missions :

Petit-déjeuner & déjeuner (buffets)

- Mise en place et réapprovisionnement des buffets
- Dressage et préparation de la salle
- Accueil, service et accompagnement des clients
- Débarrassage et nettoyage de la salle après chaque service

Profil recherché :

- Expérience exigée sur un poste similaire (hôtellerie ou restauration)
- Excellente présentation et sens du service client
- Rigueur, dynamisme et esprit d'équipe
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,73 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,82€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.